Каждая беременная женщина имеет право взять выходные перед выходом в декрет. Данная возможность подтверждается в статье 260 Трудового кодекса страны. При этом, рабочий стаж женщины не имеет никакого значения. Также в 260 статье указано о том, что беременная сотрудница может сама выбирать время своего отпуска, не учитывая установленного работодателем графика. Отпуск перед декретным отпуском Трудовой Кодекс: что говорится в этом законе?
Что собой представляет?
Отпуск перед декретом являет собой обычный ежегодный отгул, с небольшим смещением по времени. Беременная может совместить очередной отпуск с декретным, заранее предупредив об этом своего работодателя. Как было сказано выше, стаж работы не имеет значения при уходе в отпуск.
Даже если женщина проработала на предприятии всего одну неделю, она все равно имеет право отправиться в отгул. Гарантией для беременной является правило, описанное в 125 статье ТК, согласно которому работодатель не может отзывать беременную сотрудницу из отдыха.
Длительность отпуска составляет 28 дней. Иногда к нему могут добавляться дополнительные дни, если они положены.
Полезный вебинар по отдыху перед декретом:
Дополнительные к отпуску дни работодатель может добавлять при таких условиях:
- Собственная инициатива.
- По правилам трудового контракта и колдоговора.
- Согласно закону, где предусматривается назначение прибавочных дней в связи с тяжелыми условиями деятельности, ненормированным рабочим днем и др.
В редких случаях положенный ежегодный отпуск может переноситься на следующий год. В таком случае, женщина может два очередных выходных присоединить к декретному. Также беременная может взять только часть ежегодного отпуска и совместить его с отпуском по уходу.
Кто может получить?
Получить обычный отпуск перед декретом может каждая беременная женщина не смотря на то, сколько времени она отработала у работодателя. Датой выхода сотрудницы в отдых будет являться день начала действия больничного листа. В данном случае, документальная привязка ежегодного отпуска к декретному будет неверной.
Уходя на выходные, беременная должна учесть следующие особенности:
- Если положенный отпуск будет использован в полном объеме, то после выхода из декрета женщина сможет взять ежегодный отдых только на следующий год;
- Если после завершения отпуска женщина решит прервать трудовой контракт, то с нее могут взыскать денежную компенсацию за оплаченный декретный отпуск.
Какие документы нужны?
Чтобы взять отпуск перед уходом на больничный, женщине следует составить соответствующее заявление на имя работодателя. К данному документу необходимо приложить справку из женской консультации, которая подтверждает состояние сотрудницы.
В справке должен быть обязательно указан срок беременности женщины. Для соблюдения закона, женщине желательно написать два заявления и заверить их в бухгалтерии. Одно заявление отдается работодателю, а второе следует оставить у себя, чтобы в случае каких-либо нарушений иметь заверенное доказательство.
Процедура оформления декретного отпуска
Беременная сотрудница должна написать заявление на получение отпуска и уведомить его об этом за две недели. Перед составлением заявления, беременная должна сама для себя решить, какой продолжительностью будет ее отпуск. Далее, вместе с руководителем нужно установить дату начала очередного отпуска.
После подачи заявления, работодатель подписывает приказ о назначении нерабочих выходных дней и бухгалтерия начисляет сотруднице все положенные ей выплаты. Отпускные рассчитываются по размеру среднего заработка женщины. Оплата производится за каждый календарный день, включая субботу и воскресенье.
Размер оплаты за каждый день соответствует размеру среднедневного заработка. Для его расчета необходимо сложить все произведенные выплаты и сложенную сумму разделить на 12 (количество отработанных месяцев). Далее, полученный показатель необходимо разделить на 29,4 (среднее количество дней в месяце).
Тонкости и особенности отпуска
Каждая трудоустроенная будущая мама перед уходом в отпуск должна ознакомиться со следующими нюансами:
-
Отпуск перед декретом должен оплачиваться в обязательном порядке.
- После завершения обычного отпуска, женщина может сразу писать обращение на получение отпуска по беременности и родам.
- Во время нахождения в отпуске, при желании женщина может досрочно выйти на работу на договоренности неполного рабочего дня. В таком случае за женщиной сохранятся все положенные выплаты. Если сотрудница решит работать полный рабочий день, то она уже не сможет получать пособие.
- Работодатель не имеет права сократить будущую мамочку когда она находится в отпуске, а также не может отозвать ее из отпуска на работу.
Нота :
Интересно, почему 29,4 дня средний месяц. В году 365 дней, в месяце 30 с дробью календарных дней, а если считать только рабочие, то 21 или 26, смотря по тому, пятидневная или шестидневная неделя. А отпуск лучше брать после родов, чтобы продлить полностью оплачиваемый период. Очень важная информация про работу на неполный день с сохранением выплат.
Валентина :
29.4 дня берутся не рабочие дни, а календарные, это средняя продолжительность месяца за год. Как хорошо, что мамы так защищены. До сих пор не понимаю, почему в большинстве случаев на девушек в положении взъедаются, ведь платит соц.страх.
Кристина :
Оформляла очередной оплачиваемый отпуск «наперед», перед оформлением декретного. К счастью, работодатель не чинил препятствий. Не согласна с пользователем «Нота», что выгоднее брать отпуск после родов, всё индивидуально, у каждого своя ситуация. Лучше консультироваться с бухгалтером о том как выгоднее поступить. Или смотреть по состоянию здоровья, если работа тяжёлая или путь не близкий, то лучше отдохнуть при беременности.
Лена :
Я думаю, в данной ситуации даже не о выгоде стоит думать, а прежде всего о здоровье своем и будущего ребенка. Поэтому лучше уж взять отпуск очередной перед больничным и дать себе возможность отдохнуть побольше перед родами.
Анастасия :
Я взяла часть положенного отпуска перед декретом, невыносимо было находится на работе из-за нервной обстановки. Мне кажется, есть смысл говорить о том, когда выгоднее брать брать отпуск, если работа не напрягает и работодатель относится лояльно к положению сотрудницы, но если беременной тяжело, то лучше думать о себе и ребёнке, а не о выгоде.