Рано или поздно каждый человек сталкивается с таким документом, как больничный лист или справка нетрудоспособности. Что это такое знают не многие, но, устроившись на работу официально, приходится узнать, когда здоровье начинает хромать.
И так, как только человек обнаруживает у себя признаки болезни, он сразу же звонит на работу и говорит о том, что заболел. После этого необходимо обратиться к своему участковому врачу, для того, чтоб он оформил больничный лист. Лист этот выдается в конце болезни, при выписке, где указывается причина отсутствия на рабочем месте работника. После выхода на работу, нужно отнести этот листок в отдел по управлению персоналом, и ожидать зарплату за период болезни в размере 60% от суммы месячной оплаты.
Больничный берется при любых обстоятельствах, начиная от простуды, заканчивая необходимыми операциями. И длиться такой период может, в зависимости от выздоровления работника, несколько недель или месяцев. Разберемся, как выплачивают больничный, в данной статье.
Выплаты беременным
Есть несколько видов отпусков для беременных женщин:
- Тот, который берется во время беременности, из-за ухудшения здоровья мамы (оплата производится в размере не менее 50% от заработной платы сотрудника);
- Для ухода за новорожденным ребенком (оплачивается в полном размере зарплаты молодой мамы);
- Если во время беременности, врач предлагает взять направление на лечение из-за плохого самочувствия или для сохранения – в таком случае берется обычный больничный. А после рождения ребенка, берется декретный отпуск по уходу за новорожденным;
- Также выплата больничных для беременных зависит от количества отработанных лет, если стаж работы на одном месте более восьми лет – оплата производится в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев сотрудника.
Поэтому перед тем как оформлять больничный по беременности, лучше узнать, выплачивают ли на фирме такие виды отгулов. Большинство фирм, вопреки закону, отказываются выплачивать женщинам деньги во время беременности.
Условия получения больничных для молодых мам
Когда молодая мать выходит на работу, после трехлетнего декрета, а малыш находится в садике или яслях, то маме приходится часто брать больничный, так как ребенок, первое время, будет болеть, чуть ли не каждый месяц.
В таких случаях мамам полагается 60 дней в году, по уходу за ребенком, которые оплачиваются, все остальные дни будут за счет работника. Если же мама болеет вместе с малышом, лучше оформлять документ на себя, так как ограничений по количеству дней отсутствия для работников нет.
Стоит помнить о том, что оплата больничного по уходу за ребенком, во время болезни, будет производиться в размере полной суммы заработной платы (в случае, если трудовой стаж более восьми лет). Но такая оплата приходится только на первые две недели, все остальные дни будут рассчитываться по 50% от заработка мамы.
По закону, после выхода из декрета, больничный рассчитывается из средней заработной платы работника за предыдущие два года. Но бухгалтеры иногда вводят в заблуждение молодых матерей, объясняя, что, так как они три года находились в декрете, то средняя сумма их зарплаты составляет ноль процентов.
Но мама должна это контролировать, и знать, что средний доход рассчитывается за период, который она отработала до выхода в декретный отпуск.
На какую компенсацию имеет право многодетная мама?
Если же работником является многодетная мама, то выплаты больничных пособий рассчитываются также от стажа. Если количество лет работы на фирме составляет восемь и более – выплата больничных производится в полной сумме заработной платы, если стаж составляет 5-8 лет – уменьшается до 80% от заработной платы, во всех остальных случаях – выплаты производятся в размере 60% от оплаты сотрудника.
Также мама может рассчитывать на полную компенсацию болезни, если несовершеннолетний ребенок подвергался радиационному воздействию (Чернобыльская АЭС) или имеет заболевания иммунной системы.
Как можно увидеть, многодетным мамам не предоставляется никаких особых условий при болезни ребенка, но выплаты по листу отгула все же можно получить, поэтому если требуется уход за несовершеннолетним ребенком, можно смело брать больничный отпуск.
Больничные выплаты: как получить и какие документы нужны
Листы по болезни может получить каждый человек, который официально оформлен на месте работы, и имеет страховые выплаты от работодателя. Также студенты дневного отделения могут брать такие листы, но им чаще выдают простые справки о болезни.
Можно также получать больничные выплаты для ухода за взрослым человеком из своей семьи, то есть, если заболевает муж или родители, можно также брать отгул.
Лист нетрудоспособности работник может получить только в больнице (частная или коммунальная). Любые другие медицинские учреждения не имеют права выдавать такие справки. Поэтому если у представителей фирмы возникнут сомнения о подлинности листа, они могут обратиться в больницу и узнать всю информацию о болезни своего работника.
Для того чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу, необходимо его принести на место работы, обязательно с печатью и подписью лечащего участкового. А для того чтобы получить в больнице лист нетрудоспособности, нужно предоставить только оригинал своего личного паспорта.
Отказ в больничном: главные причины
Причины отказа в выдаче больничного листа, могут быть разными:
- Если человек приходит с ложной болезнью, для того чтобы прогулять работу (такое случается часто), врач не выявляет признаков заболевания и отправляет пациента на работу.
- Пациент уже проходит медицинское обследование, или по направлению военкоматов проходит комиссию.
- Человек находится под следствием или арестован.
- Если пациент уже получает должную помощь от медицинских учреждений, по своей болезни.
Если же за время пребывания работника на больничном, работодатель решает ликвидировать свою фирму, сотрудник может получить выплаты по б/л, с помощью Фонда социального страхования.
В таком случае необходимо принести больничный лист, справку о среднем доходе за последние два года и трудовую книгу (договор). Выплата будет произведена по истечению 10 рабочих дней.
Не стоит расстраиваться, если состояние здоровья ухудшилось. Работодатели смогут позаботиться о каждом своем работнике, главное, вовремя приносить ЛН.
Познавательное видео о декретных:
Ирина :
Достаточно часто приходится брать больничный, но не из-за своей болезни, а по болезни ребенка. Но обычно у нас в поликлинике его дают без проблем максимум на 21 день. Если больше, то уже необходимо продлевать.
Анна :
Крайне редко ухожу на больничный, так как заменять меня на работе особо некому. Пару дней еще куда ни шло, а вот больше — уже сложнее. Обычно обхожусь отгулами и то за свой счет. Боюсь потерять это место работы, поэтому не доказываю никому свои права.
Катя :
По поводу статьи, почему человек находящийся под следствием, не должен получать больничный? Человек может быть под следствием, и ходить на работу. Почему же такая дискриминация?