Порой из-за кризиса предприятия вынуждены закрываться. А это сопровождается неприятной процедурой, сокращением людей. Не каждый работодатель может сразу сориентироваться, что ему делать в первую очередь. Да и люди, начинают интересоваться насколько это правомерно, особенно защищенные категории.
Полностью увольнение по ликвидации регламентируется законодательством. Женщины, ожидающие появления малыша и матери маленьких детишек вправе получить пособие при ликвидации предприятия наравне с другими работниками.
Особенности увольнения беременных и матерей маленьких детей
Допускается увольнение людей по инициативе предприятия только при его ликвидации. Под сокращение попадают все:
- женщины в ожидании малыша;
- мать, пребывающая в отпуске по уходу за чадом;
- женщины, имеющие отпрыска до трех лет;
- иные лица.
Руководитель должен известить о предстоящей процедуре всех сотрудников в письменном виде за 2 месяца. В случае отсутствия трудоустройства в течение двух месяцев уволенному лицу полагаются дополнительные пособия. Но на определенных условиях.
Даже при сокращении беременной женщины до достижения малышом трех лет, этот период включается в не прерывный стаж.
Будущая мама при сокращении вправе обратиться в соцзащиту за назначением пособий: по беременности и родам, по уходу за малышом.
Как производится расчет?
Когда происходит закрытие организации, расторгаются абсолютно все трудовые договоры. Здесь нет льготных категорий, увольняют всех людей без исключения.
В день увольнения выплате подлежат:
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, включая дополнительный;
- специальное выходное пособие;
- последним пунктом обозначена выплата, которая относится к компенсационной за месяц труда, после увольнения.
Те лица, которые заключили договор на 2 месяца и меньше, не вправе претендовать на выплату пособий. Полный расчет можно забрать в день увольнения. Если нет возможности это сделать, он будет осуществлен на следующий день после обращения.
Какие суммы положены при сокращении?
Как уже было обозначено выше, увольняемому человеку положено месячное выходное пособие. Если он не находит работу на следующий месяц, предприятие выплачивает ему еще одно месячное пособие.
Кроме того, существует возможность получить подобную выплату и за 3 месяц, но при соблюдении определенного условия. Уволенное лицо в течение 2 недель с дня сокращения должен встать на учет в центр занятости. Чтобы получить пособие за 3 месяц человеку придется принести работодателю справку с вышеуказанной организации о том, что он там состоит и не имеет места труда.
Выходное пособие рассчитывается по среднему заработку за последние двенадцать месяцев. Сначала следует найти средний дневной доход, потом умножить его на количество дней в месяце.
То есть, предположим:
- средний дневной доход человека составил 700 руб;
- в месяце после увольнения 30 дней;
- Размер пособия тогда составит: (700 * 30) — 13 % = 18 270 руб.
Если человек через месяц не устроился на работу, пособие составит: (700 * 31) — 13 % = 18 879 руб.
За третий месяц будет произведен примерно такой же расчет, но если человек предоставит требуемый полный пакет документации, включая справку с центра занятости.
Сложно обычному человеку рассчитать точную цифру этого пособия, так как в расчет берутся не все доходы. Тем не менее, примерно подсчитать выходное пособие вполне возможно.
Не будет выплачиваться пособие за второй и третий месяц следующим категориям лиц:
- лицам, работающим по совместительству, так как они трудоустроены;
- сезонным работникам;
- лицам, заключившим договор на срок до двух месяцев.
Существуют некоторые льготы, положенные будущим мамам и матерям с маленькими детишками:
- До наступления малышу трех лет период поиска работы включается в стаж для расчетов по социальному страхованию.
- Матерям детишек до трехлетнего возраста соцзащиты выплачивает ежемесячные компенсационные выплаты.
- Будущие мамы, уволенные по ликвидации, могут претендовать на оплату больничного листа и отпуска по уходу за чадом до полутора лет социальной защитой. Оплата производится по месту жительства.
Компенсация отпуска
Что касается компенсации отпуска, она выплачивается всегда и всем. Если человек за время своего труда не использовал положенные ему дни отдыха, работодатель обязан их оплатить при увольнении.
Ежемесячно человек имеет право на отпуск в количестве 2, 33 дней. За год получается 28 дней. Оплачивается он исходя из средней заработной платы за год.
Если, к примеру, человек проработал в организации три года без отпуска, работодатель должен оплатить ему: (28 дней * 3 года) = 84 дня отпуска при увольнении.
Общий расчет компенсации будет сложен для обычного человека, но примерно причитающуюся сумму он рассчитать сможет:
Если средняя заработная плата за день у человека, предположим 600 рублей, то получит он около (84 * 600) — 13 % = 43 848 рублей неиспользованный отпускных.
Это примерный расчет. На самом деле там используются специальные коэффициенты, и суммы в расчет среднего заработка берутся не все.
Некоторые компании кроме основного отпуска оплачивают еще дополнительные отпуска. В случае увольнения эти дни прибавляются к основному отпуска и выплачиваются совместно.
Если человек отработал на предприятии меньше шести месяцев, компенсация отпуска получится небольшой.
О выплатах при банкротстве предприятия на видео:
Мария :
Я получила при ликвидации предприятия все выплаты, которые перечислены в статье и даже больничный лист мне оплатили, когда я после сокращения заболела. Правда, пришлось за свои права побороться, потому что мне настоятельно рекомендовали написать заявление по собственному желанию.