Беременность – это самый прекрасный период в жизни каждой женщины. Когда этот долгожданный момент наступает, жизнь представительницы прекрасного пола переворачивается, касается это и работы.
Беременным женщинам предоставляют много привилегий на работе, но переступать черту допустимого не стоит. Когда нужно предоставить справку о беременности и о каких нюансах нужно помнить?
Справка о беременности или когда лучше преподнести радостную новость начальнику?
Для начала необходимо разобраться с понятием про справку о беременности. Справка о беременности – это юридический документ, который свидетельствует о наличии у женщины беременности, также справка декларирует ее примерный срок.
Будущим мамочкам важно понимать, что справка о беременности предоставляет им много привилегий, но наглеть не нужно. Вы, как и раньше должны хорошо выполнять свои обязанности на работе.
Совершенно неважно вернетесь вы на эту должность после того как закончится декретный отпуск или нет. Плохие отзывы о вашей деятельности могут испортить дальнейший карьерный рост.
Женщина в период беременности не так активно выполняет основные рабочие задачи. Этого вполне следует ожидать и это вполне закономерный процесс.
В первый триместр беременности будущую мамочку мучает постоянный токсикоз, тошнота и головокружение. Поэтому очень важно своевременно предоставить начальнику справку о беременности, чтоб уведомить его о своем положении.
Если ваши отношения с начальником хорошие и после декрета вы планируете вернуться на старую должность – предоставьте заранее справку о беременности.
Это даст возможность боссу подыскать вам временную замену, и наверняка ваш «дружеский» подход, расположит директора к себе: вы сможете без проблем отпроситься в больницу, или сходит чуть раньше на обед.
Почему беременных на работе не приветствуют:
- наличие справки о беременности обязывает компанию выплачивать больничные
- начальник обязан перераспределить рабочий план, и уменьшить нагрузку беременной
- отделу кадров так или иначе, придется искать замену, временную или постоянную
Важным моментом является то, что в Трудовом Кодексе не указаны сроки, в которые женщина обязана предоставить справку о беременности на работе.
В этой ситуации все зависит от сложившихся отношений между работником и боссом.
Итак, нам удалось определиться с понятием про справку о беременности и узнать о некоторых нюансах оповещения начальника о своем интересном положении.
Начальник начальником, но о своих правах не стоит забывать
Прав у беременных действительно очень много, но к сожалению, в нашей стране они практически не имеют никакой весомости.
Большинство женщин находятся под психологическим давлением у начальства, поэтому не могут сообщить о нарушениях в свою сторону. Почему? Страх потерять работу, и как результат остаться без финансовой поддержки.
Помните, что спор с начальством – это не лучший способ отстоять свои права. Свои просьбы и пожелания можно выразить в устной форме, главное соблюдать корректный тон.
Если устное обращение не помогло отвоевать свои льготы, то напишите письменное обращение, в котором изложите свои пожелания. Не стоит бегать в кабинет и ругаться – это только усугубит ваше рабочее положение, да и здоровья не прибавит.
Помните, если письменное заявление не сработает, вы можете написать заявление в прокуратуру.
В заявлении вы должны указать основные жалобы и приложить к документу справку о беременности.
Самое популярный метод, который поможет установить свои права – это обращение в суд. Конечно, отношения с начальником будут испорчены, но о своих правах женщина также не должна забывать.
Для подачи заявления в суд необходимо при себе иметь:
- справку, подтверждающую беременность
- действительный трудовой договор
- паспорт
- трудовую книжку
Также при себе нужно иметь документ, который подтверждает факт, о нарушении ее прав. К примеру, приказ об увольнении.
Видео о правовом положении беременной женщины:
Многие женщины волнуются, а вернутся ли потраченные на юриста деньги обратно в карман? Конечно вернутся, волноваться за это не стоит. Органы законодательство находятся на стороне беременной женщины.
Обращение в суды, инстанции – не самое приятное дело, к тому же это наверняка, окажет вред вашей нервной системе. Однако в некоторых случаях просто необходимо отстаивать свои права, чтоб защитить себя и будущего ребенка.
Как бы не давил на вас начальник, помните, что в нашей стране действуют льготы, которые включают некоторые привилегии для беременной женщины. Проконсультируйтесь с юристом, и узнайте подробнее о своих правах.
Немного о льготах во время беременности
Согласно нормам российского законодательства, сразу после того, как вы предоставите справку о беременности, вас уже не имеют права уволить по этой причине. Это, пожалуй, самая радостная новость для многих женщин.
Женщину, которая в положении можно уволить лишь в случае ликвидации данного предприятия или при окончании временного трудового контракта, если такой имел место.
Список льгот вовремя беременности:
- Если женщина работает на тяжелом предприятии, ее обязаны распределить в другой, более «легкий» отдел. При это заработная плата не понижается.
- Командировки и другие рабочие поездки для женщин в положении отменяются.
- Женщина имеет право отлучится в рабочее время в больницу или другие медицинские заведения.
- Для беременной должен быть составлен индивидуальный график.
- Беременная может уйти в отпуск по беременности и родам в любое удобное для нее рабочее время.
С этими и другими правами вы можете познакомиться в Трудовом Кодексе в главе 41. Основной целью этих законов является защита прав беременной женщины.
Для ребенка в этот период очень важно, чтобы мама оставалась спокойной, поэтому берегите свою нервную систему.
Беременность – не отменяет работу, вас не могут уволить, поэтому помимо своего интересного положения, вы можете наслаждаться любимой работой.
Следует помнить, что серьезное нарушение прав женщины, которая беременна, может повлечь наказание. Начальнику это грозит штрафом, либо принудительными работами, согласно УК РФ. Не стоит бездействовать, если начальник забыл о правах беременных.
Яна :
Хорошо, если начальник попадется понимающий и поверит и без всяких справок. А вот как предоставлять справки о том, что я в женскую консультацию на прием ходила, даже не представляю — та не знают, как их делать.
Alisa I. :
У меня в банке никакая справка о беременности не служила оправданием. Там постоянно придирались ко всем сотрудникам, ситуация доходила до абсурда. Например, я сдала проверку на качество обслуживания на высший балл, мне почему-то не поверили и стали посылать контролеров повторно. В итоге я просто ушла с рабочего места, сказав что плохо себя чувствую и пригрозила жалобой. И только тогда от меня отстали, уволить же нельзя. В общем, справка справкой, но отстаивать свои права нужно самой.
Иван :
Обычно на предприятиях хватает того, что женщина сообщает некоторым коллегам о том, что ждет ребенка. Это постепенно становится достоянием руководства, и нет необходимости приносить какие-то справки.
Петр :
Каким же должен быть придурком начальник, чтобы начать выяснять отношения с беременной женщиной! Уж что-что, права беременной женщины и будущего ребенка защищены. Начальник может и под уголовку попасть.