Что говорит трудовой кодекс отпуск по беременности и родам

Все вопросы, касательно отпуска по беременности и родам на сегодняшний день регулируются статьей 255 ТК РФ. В нем четко указывается что женщины, которые находятся в положении, могут беспрепятственно подать заявление на отпуск, на основании врачебного листа нетрудоспособности.

Порядок выдачи листа нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности еще называют больничным. Правила и порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития. Данный документ выдает акушер-гинеколог, который все предыдущие семь месяцев наблюдал беременную.

При отсутствии этого специалиста выдача больничного может осуществляться семейным врачом или же фельдшером. Выдача листа возможна не ранее чем через тридцать недель беременности женщины. В нем указывается общий срок, в течение которого сотрудница считается нетрудоспособной и может не выходить на работу.

Стоит отметить, что оформление больничного и взятие отпуска в связи с предстоящими родами является совсем не обязательным мероприятием. В случае нежелания женщины брать больничный, она все же должна явиться на тридцатой неделе в мед.организацию для того чтобы сообщить врачу об этом, после чего данный факт будет зарегистрирован в врачебной документации.

Длительность отпуска по беременности и родам

Протяжность нахождения сотрудницы в отпуске зависит от того какими будут ее роды. Ведь при наличии любых осложнений, отпуск может быть продлен. Согласно ТК, отпуск в связи с предстоящими родами предоставляется на такие периоды:

• одноплодная беременность без тяжелых последствий – семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов;
• при многоплодной беременности без осложнений 84 дня до родов и столько же после родов;
• одноплодная беременность с тяжелыми последствиями – 70 дней до родов и 86 дней после родов;
• многоплодная беременность с осложнениями – 84 дня до родов и 110 дней после родов.

В целом, минимальная протяжность данного отпуска составляет 140 дней, а наибольшая – 194 дня. Стоит отметить, что лица, которые перенесли радиационное влияние в результате аварии на ЧАЭС, до родов устанавливается отдых не на 70, а на 90 дней.

О нормах для беременных в ТК на видео:

Трудовой кодекс по беременности и родам: порядок оформления отпуска

Ход оформления отпуска по беременности и родам зависит от того, трудоустроена беременная или нет. Если женщина имеет официальное место работы, то ей всего лишь необходимо обратится к работодателю и предъявить ему следующие бумаги:

• заявление на выход в отпуск;
• документ, на основании которого оформляется отпуск – больничный лист;
• номер счета, на который будут выплачены декретные средства.

После подачи всех документов работодатель беременной подписывает приказ о выделении ей отпуска. При этом, на протяжении последующих десяти дней на счет женщины поступят средства, которые полагаются при выходе в отпуск в связи с беременностью и родами.

Что же касается неработающих лиц, то по данному вопросу им следует обращаться в местное отделение соцзащиты граждан.

При себе нужно иметь такие документы:

• заявление на отпуск и выплату пособия;
• больничный лист;
• копия паспорта;
• свидетельство о наличии официального брака (если беременная замужем);
• ксерокопия трудовой книжки или извлечение из нее с информацией о последнем месте работы;
• номер счет для перечисления средств;
• справка о состоянии на учете на бирже труда (если данный факт имеет место).

После сдачи пакета бумаг сотрудники соц.служб проверяют документы и перечисляют заявительнице положенные средства.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Данный вид отпуска оплачивается из бюджета ФСС. Только средства из фонда не начисляются беременным напрямую, а через работодателей и социальную защиту (в зависимости от трудового статуса беременной). В Федеральном законе № 83 указывается перечень категорий женщин, которые имеют право на выплату финансовых средств.

К таковым относятся:

• работающие женщины;
• женщины, пребывающие на военной службе, согласно контракту;
• безработные, которые были уволены по причине ликвидации организации;
• беременные, которые проходят очную форму обучения.

Право на пособие также имеют и женщины, которые усыновили ребенка и относятся при этом к одной из вышеперечисленных категорий. Пособие полагается беременной только в том случае, если она воспользовалась отпуском. В случае, если она продолжила работать и получат зарплату, пособие не будет выплачиваться.

Следует обратить внимание на то, что если женщина два предыдущих года до беременности работала не у одного работодателя, а у двоих, то пособие ей будут выплачивать обе организации.

Что касается размера выплат, то он выплачивается не в фиксированных размерах. К примеру, трудоустроенным лицам размер устанавливается в зависимости от размера заработка за предыдущие два года. А безработные беременные могут претендовать только на наименьший размер, действующий в регионе.

Пособие можно оформлять одновременно с отпуском. Но в целом, максимальный срок обращения за пособием составляет полгода после завершения отпуска по беременности и родам. Как правило, пособие начисляется по истечении десяти дней после подачи нужных документов. Если выплата осуществляется работодателем, то указанное пособие выплачивается вместе с заработной платой.

В процессе расчета пособия для работающих беременных есть определенные нюансы. К примеру, закон установил предельный максимум пособия. Который может выплатить ФСС. Это значит, что даже если средний заработок женщины превысить данный максимум, то сумма выше него все равно не будет выплачена.

Также из расчетных дней за два года исключаются дни, на протяжении которых работница была нетрудоспособной или ее отстранили от работы с частичным сбережением заработной платы.