В согласии с Законом Российской Федерации о налогах с физических лиц (НДФЛ) каждый трудоспособный человек должен отчислять с доходов определенную законом сумму налога.
Стоит рассмотреть такой вид дохода, как пособие для женщин, готовящихся стать матерями.
Законодательными актами РФ предусмотрены материальные выплаты, пособия женщинам в связи с беременностью и родами. В России материнство и детство – это аспекты особой заботы государства.
Рождение ребенка в семье является значимым событием. К нему заранее готовятся, но помощь от государства лишней не бывает.
Поэтому производятся выплаты пособий по беременности и родам, единовременная выплата при рождении, ежемесячные выплаты по уходу за младенцем.
Беременная женщина получает в медицинском учреждении лист временной нетрудоспособности за определенный период до родов. Если ожидается рождение одного ребенка, то лист выдается в периоде 70 дней календарных до наступления родов.
В случае появления предполагаемых двоих и более младенцев, больничный лист выдается за 84 дня до родов.
Оплату пособия по беременности и родам женщина получает по месту своей работы сразу за полный отпуск с расчетом на 140 дней или 194 дня (в соответствии с законодательными документами).
Больничный лист может продлеваться на 16 дополнительных дней при осложненных родах. Существует определенный порядок предоставления отпусков женщинам, ждущим рождения своих детей.
Порядок выплаты пособия
При расчете суммы пособия по беременности и родам учитываются установленные в стране нормативы максимальной и минимальной величины пособия. ПБР составляет 100% средней заработной платы исходя из общего размера всех выплат страховых взносов в Фонд социального страхования за период последних двух лет работы.
К примеру, при нормальном вынашивании и рождении одного ребенка в 2015 году возможная максимальная сумма пособия может составлять до 228 603,20 руб. Соответственно при осложнениях в течении беременности и родах женщина может рассчитывать на 254 729, 28 рублей.
Минимальные выплаты ориентируются на МРОТ, существующий в государстве на время получения больничного листа. Финансирование ПБР осуществляется полностью из средств государственного фонда, созданного для поддержания обязательного соцстрахования наших граждан.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет мама, родившая малыша, а также лица, обеспечивающие за ним фактический уход и воспитание (родственники, законные опекуны).
Предусмотрены базовые размеры выплат, их максимальные и минимальные суммы, работающим гражданам и безработным. Относительно прошлого 2014 года индексация в 2015 году составляет 5,5%. Назначение, расчет суммы пособий производится по общим правилам.
В ситуации, связанной с усыновлением одного или нескольких младенцев в возрасте до трех месяцев, пособие по беременности может получить один из супругов (по договоренности) с момента усыновления и до 70-дневного календарного срока со дня его рождения.
Если речь идет об усыновлении нескольких младенцев, то в расчет берется 110 календарных дней со дня рождения этих детей.
Официально трудоустроенные родители или родственники, ухаживающие за детьми, получают пособия по месту работы или из средств ФСС.
Студенты – очники и неработающие лица получают выплаты в местном Управлении социальной защиты населения.
Все дотации, субсидии, любая помощь будущим матерям или лицам, заменяющим родителей для новорожденных детей, выплачивается по определенным правилам, по согласованию с законными актами.
О праве на получение пособия по беременности и родам
Право на получение дотаций дают медицинские документы в виде больничных листов, подтверждающих состояние будущей матери, справки о размере заработной платы, на основании которых осуществляется расчет субсидии.
В связи с тем, что в последние годы некоторые лица ведут самостоятельную трудовую деятельность, что на территории России проживают и трудятся люди, не имеющие гражданства, временно проживающие, то установлены законодательством РФ правила получения денежных выплат.
Существующие правила распространяются на лиц: застрахованных страховыми агентствами, за которых работодатели перечисляли страховку в течение полугода до ухода в декрет, а также добровольно уплативших страховые взносы.
В наше время встречаются ситуации, когда работница является совместителем и на протяжении двух предшествующих лет трудится постоянно у одних и тех же работодателей.
Согласно законодательным документам 2015 года финансовую помощь ей обязаны оплатить оба работодателя.
Очень важный момент в этом вопросе сроки, потому относительно временных рамок получения финансовой помощи существует определенный порядок.
Подбор нужных бумаг для денежного исчисления должен быть предоставлен страхователю или работодателю (в зависимости, кто будет оплачивать) не позже шести месяцев по окончанию декретного отпуска.
Работодатель выплачивает сумму вместе с ближайшей по времени заработной платой. Страхователь – на протяжении десяти дневного срока после обращения.
Органы социальной защиты пользуются почтовыми услугами для перевода денег.
На размер денежной помощи влияет статус получательницы:
- работающим женщинам выдается 100% средней зарплаты
- уволенные по причине ликвидации предприятия получают 300 рублей
- учащимся будущим матерям – в сумме, равной стипендии
- женщинам военнослужащим по контракту выдается сумма, равная денежному довольствию
Величина доплат индексируется, в этом году в соответствии с коэффициентом индексации уволенные женщины могут получать 543 рубля 67 копеек.
В заключение о налоге на декретные выплаты, ст.217 налогового кодекса гласит, что с такого дохода, как пособие ПБР налог не удерживается.
Видео о положенных пособиях для беременных:
Добавить комментарий