Какие выплаты при сокращении на работе предусмотрены?

Сокращение для каждого это небольшая трагедия, утешительным призом в которой служат выплаты. Какие именно выплаты положены вам по закону узнаете в нашей статье.
Выплаты, предусмотренные по сокращению, выходное пособие, отпускные, сохранение зарплаты, средняя зарплата.

Конечно увольнение или сокращение с работы это большой стресс для каждого. Меняется устой жизни, привычный распорядок, и совершенно не важно, уволили вас по какой либо причине, или компания просто перестала существовать.

Но, законодательство РФ позаботилась о таких ситуациях, и предусмотрела не только определенный порядок процедуры сокращения, но и предусмотрела, какие денежные выплаты должны быть произведены бывшим работодателем по отношению к сокращенному сотруднику. Рассмотрим, как происходит сокращение на работе, выплаты, которые полагаются.

Выплаты, предусмотренные по сокращению

Увольнение сотрудника, без разницы по какой причине влечет за собой расторжение трудового договора, который заключался при приеме на работу. Однако, если потеря места работы происходит в следствии частичного или полного сокращения штата, то работник имеет право претендовать на некоторые обязательные выплаты.

Выходное пособие

Оно равно средней зарплате, которую получал сотрудник на протяжении последнего года работы. Высчитывается она путем определения среднего арифметического.

Довольно часто встречаются ситуации, когда в трудовом договоре еще во время его заключения прописан пункт с определенной суммой, которую работодатель обязуется выплатить, если работник уходит по сокращению. Следовательно, и обычные сторож, и начальник могут получить одинаковые пособия при сокращении их с работы.

Важное замечание: выходное пособие не облагается налогом, поэтому вы получите на руки даже больше, чем рассчитывали.

Денежная компенсация за отпуск, который не был использован. Такое право распространяется на работников, которые в положенное время не использовали право на отпуск. Конечно же, если перед увольнением работник успел сходить в заслуженный отпуск, то это право аннулируется.

Сохранение зарплаты на период до 2-х месяцев

Это время дается работнику для того, чтоб он мог найти для себя новое место работы, и не почувствовать при этом денежных затруднений. В случае если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, и для него не нашлось подходящей вакансии, этот срок продляется еще на 1 месяц.

Но это правило касается не всех. Работники, которые трудились в компании или организации не более 2-х месяцев не получают компенсацию по сокращению штата вовсе. Сезонные рабочие по сокращению получают компенсацию за 2 недели.

Отдельной кастой следует выделить работников Крайнего Севера. У них выплаты после увольнения продолжаются еще 3 месяца, в некоторых особенных случаях до полугода.

Выплаты рабочим при полном ликвидации предприятия

Часто случаются случаи, когда происходит не простое сокращение штата, а полная ликвидация предприятия, и, как следствие, увольнение абсолютно всех рабочих.

В таком случае собственник обязан предупредить всех сотрудников еще до начала процесса, за 2 месяца до даты планируемого сокращения. Сотрудники должны в обязательном порядке подписать соответствующий документ, что они знают о намерениях начальства. В противном случае сокращение можно обжаловать.

Выплаты, которые положены работникам предприятия при его ликвидации:

1. Выходное пособие, которое начисляется либо согласно трудового договора, либо исходя из среднемесячной зарплаты за последний год.
2. Получение денежных выплат заработной платы 2 месяца после сокращения. В случае, если указанный срок истек, а новое место работы так и не было подобранно, нужно взять справку из центра занятости, и оплата продлится еще на 1 месяц.
3. Отпускные деньги (в случае, если отпуск не был потрачен в текущем году).

В некоторых отдельных ситуациях ликвидация предприятия может произойти раньше, чем двухмесячный срок. В таком случае работник должен подписать документ, что он не имеет претензий к бывшему работодателю.

К тому срок разницы между фактической ликвидацией, и сроком в 2 месяца все равно оплачивается в соответствии со средней зарплатой за год.

Сокращение по соглашению сторон

Часто случаются ситуации, корда сокращение по соглашению сторон – это единственный способ, который устраивает обе стороны. Такой формулировки совершенно не нужно бояться, ведь конкретизировать ничего не нужно.

Зачастую инициатором становится именно работодатель, ведь ему значительно выгоднее выплатить сразу меньшую сумму, чем платить постепенно сумму в несколько раз больше. К сожалению, по своему незнанию большое количество работников соглашается на увольнение по обоюдному согласию, и совершенно зря. Сумма выплат, которая предусматривается государством в таком случае ниже.

А именно, вы получаете:

• Зарплата включая последний рабочий день, в который вы находились на рабочем месте
• Компенсация за отпуск, который так и не был использован
• Отпускное пособие

В случае увольнения по согласованию сторон, мнение профсоюза не учитывается, и о сокращении заранее работник может быть не предупрежден. Но претензии выдвигать нельзя, потому что сама формулировка подсказывает, что все спорные моменты были обсуждены между двумя сторонами.

Следовательно, сотрудник получает меньше выплат, чем при сокращении, поэтому соглашаться на такой шаг можно только в том случае, если в этом заинтересован сам работник.

В итоге хочется сказать, что если увольнение происходит не по вине самого работника, то он защищен о всех сторон государством. Всегда требуйте положенные вам выплаты, и при потребности оспаривайте решения руководства в суде.

Познавательное видео о выплатах при увольнении: