Обязанности матери неограниченны, уход за детьми требует много времени. Но, несмотря на домашние хлопоты, мамы успевают еще и работать. Многие знают о том, что многодетные мамы имеют много привилегий, льгот и дополнительных поощрений (например, увеличение отпуска).
Конечно, это значит, что уволить многодетную без веской причины очень трудно. Обычно увольняют по собственному желанию, но по инициативе работодателя чаще невозможно уволить мать. Есть несколько ситуаций, в которых и многодетная женщина может попасть под увольнение, иногда и по статье из Трудового кодекса. Рассмотрим, насколько законно сокращение многодетной матери.
Ликвидация фирмы: на что может рассчитывать многодетная мама?
Первая ситуация, в которой мама никак не может повлиять на решение руководства об увольнении, это ликвидация фирмы. Попросту говоря, это закрытие фирмы и как следствие, увольнение всех сотрудников. Такое часто происходит после банкротства фирмы.
В таком случае, работодатель обязан:
- Выплатить каждому сотруднику материальную компенсацию в размере двух месячных зарплат;
- В трудовой книжке записать увольнение по согласованию сторон. С такой записью матери будет легче стать на учет в центре трудовой занятости населения.
Обычно, руководители предприятий, приняв решение о ликвидации фирмы, заранее предупреждают об этом своих подчиненных. Делается это для того чтобы у работников было время найти другую работу.
Также отдел кадров может уволить и маму, которая находится в декрете, если предприятие ликвидируется. Об этом тоже должны сообщить заранее, и также положена выплата в виде компенсации за два месяца.
Чего нельзя делать работнику, чтобы его не уволили
Если же многодетная мать совершает какой-то дисциплинарный проступок, например, постоянно опаздывает на работу, или раньше уходит с рабочего места, ее тоже могут уволить, без предупреждения за несколько месяцев.
В ряд нарушения дисциплины входят также прогулы и постоянное отлучение с рабочего места, задержки на перерывах и занятия делами, которые не относятся к работе. За такие нарушения работодатель может наложить и штраф на работника, даже если это многодетная женщина.
Увольнение может произойти по статье, которая указана в Трудовом кодексе, например о прогуле работы. В такой ситуации материальные выплаты не положены.
Если же мама не справляется со своими обязанностями, работодатель может ее несколько раз предупредить о том, что если так и дальше будет продолжаться, то она может остаться без работы. В такие моменты молодые мамы часто начинают оправдываться тем, что не справляются с маленьким ребенком, что тяжело. Но лучше этого не делать, потому что такие отговорки могут только разозлить начальника.
В крайнем случае, если нужен отдых, необходимо брать оплачиваемый отпуск, или же не оплачиваемый. А отпуск, предусмотренный кодексом, у многодетной сотрудницы может длиться на 14 дней дольше, чем у других работников. Поэтому в любом случае, лучше предупредить о причине отсутствия на работе, чем просто прогуливать или уходить с рабочего места.
Сокращение за нарушение безопасности и разглашение тайны
При подписании документов, которые нужны для официального оформления сотрудника, каждый подписывает договор о неразглашении служебных тайн и материальных вопросов. Обычно, мало кто из оформленных лиц читает этот договор. Но если такой документ подписан, а работник его нарушил, это влечет за собой увольнение.
Многодетная работница, рассказав о том, как перевела на счет другой фирмы приличную сумму, может также попасть под статью увольнения. Поэтому не стоит рассказывать кому-то (даже если это родственники) о рабочих моментах, особенно, о материальной стороне фирмы (размер зарплаты, на какую сумму подписан контракт). Часто именно этот фактор становится причиной увольнения сотрудников, даже если сотрудник – это многодетная мать.
Конечно, риск того, что директор или руководство узнает о том, что их сотрудник рассказал кому-то коммерческую тайну, очень маленький, но рисковать не стоит.
То же самое касается и техники безопасности. При оформлении каждый человек подписывает документ о прохождении обучения по безопасности на предприятии, но не каждая фирма его проводит. В последнее время за эту сферу рабочего процесса взялись более серьезно, и почти на каждой фирме есть свой человек, который ответственный за охрану труда.
На такой беседе рассказывают о соблюдении техники безопасности, как пользоваться компьютерами, и что делать в случае пожара. Также проводят беседу о краже имущества. Это еще одна причина, по которой могут уволить каждого сотрудника, в независимости от его льгот и привилегий.
Интересное видео о многодетной матери:
Кто из офисных работников не приносит домой канцтовары и разные предметы, которые пригодятся в домашнем хозяйстве. Конечно, есть такие фирмы, которые ведут учет даже таких мелочей, как ручки и карандаши. Но под кражей имущества подразумевается нечто другое. Имеется ввиду кража крупных предметов, и которые записаны на ответственное лицо фирмы по бытовым вопросам.
Например, похищение телевизора, который стоит в общей кухне или станка для изготовления материала. Понятно, что такие вещи не вынести за пределы фирмы, но некоторые и на такое способны. Поэтому, даже при наличии нескольких детей, сотрудник, который совершил кражу имущества фирмы, подвергается увольнению по статье Трудового кодекса. Ко всему, на такого работника могут подать заявление в правоохранительные органы.
В любом случае, если против многодетной матери работодатели нарушили закон, например, увольняют без причины, это повод обратиться за консультацией к юристу. Он поможет разобраться, какие законы стоят на стороне матери. Юристы подскажут, какие действия необходимо предпринимать в разных случаях.
Иван :
Работодатели предвидят сложности при сокращении таких сотрудниц, и н очень стремятся брать их на работу. Куда следует пожаловаться в такой ситуации, и как доказать, что отказ в трудоустройстве связан именно с наличием нескольких детей?
Лена :
Мне кажется, сам такой вопрос странный, или нет? Если работник работает хорошо (и наплевать, многодетная ли это мать или убежденная чайлдфри), то увольнять ее нельзя. Если постоянно «косячит» и не выполняет обязанности-увольнять. При чему тут вообще «мать-не
Ольга :
После ликвидации предприятия и увольнения женщине обязательно ли вставать на биржу труда? Сколько времени возможно находиться на бирже, даже если прекратили платить пособие по безработице?