В РФ сегодня реализуется множество различных программ, направленных на помощь многодетным семьям. Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде. Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов.
Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной мамы. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя.
Содержание статьи
Может ли работодатель уволить многодетную мать?
Вопрос, касающийся увольнения матерей, имеющих троих и более детей, воспринимается современным обществом достаточно остро. На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми. Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.
Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:
- Полная ликвидация предприятия;
- Многочисленные систематические прогулы;
- Хищение имущества по месту работы;
- Постоянное невыполнение трудовых обязанностей;
- Сокращение штата.
В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной мамы. Если возраст одного из детей меньше трех лет, то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.
Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация. При этом, работодатель должен предупреждать про сокращение заранее (не менее чем два месяца).
После сокращения многодетной мамы, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность. Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.
В любых других случаях многодетная мать может уволиться только по собственному желанию. При этом, она должна предупредить работодателя о своем намерении за две недели.
Порядок оформления увольнения
Если женщина увольняется по собственному желанию, то она это может сделать в несколько способов:
- Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора;
- Уход в очередной отпуск с последующим увольнением;
- Поступление в высшее учебное заведение;
- Оформление ухода за больным родственником или ребенком;
- Переезд на новое место жительства.
Процедура отстранения от должности многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы. Затем, кадровая служба производит следующие действия:
- Издание соответствующего приказа;
- Подготовка трудовой книжки, в которую вносится запись об увольнении;
- Оформление личной карточки. Данный документ передается на хранение в архив вместе с персональным делом работника. При этом, работодатель должен уволить сотрудницу с малолетними детьми без всяких промедлений и отработок.
Законно ли увольнение многодетного отца?
На сегодняшний день, в статье 261 Трудового кодекса страны указывается о том, что если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то его увольнение по инициативе работодателя не допускается.
При этом, второй многодетный супруг не должен состоять в трудовых отношениях.
Но все же есть несколько случаев, при которых работодатель имеет право уволить даже единственного кормильца:
- Систематическое неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин;
- Предоставление подложных документов работодателю при заключении договора;
- Совершение аморального поступка (сотрудником выполняющим воспитательную деятельность), не позволяющего продолжать свою работу;
- Разглашение тайны, охраняемой законом;
- Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Постоянные прогулы.
Согласно закону, невозможным является и сокращение многодетного отца, если он не оказался ни в одной из вышеперечисленных ситуаций.
Новости о запрете увольнения на видео:
Страховая пенсия по случаю потери кормильца для иждивенцев
Допустимо и законно ли сокращение многодетной матери
Сокращение женщины с ребенком до 3 лет: полезная…
До какого возраста ребенок малолетний в РФ и какие…
Какие выплаты положены при увольнении с фирмы
Выплаты по потере кормильца, кому они положены и как…
К сожалению, на законы никто не обращает внимания, а если сослаться на него в случае увольнения, то работодатель такую жизнь устроит, сто сама на этой работе оставаться не захочешь.
Как правило, в семьях, где более трех детей, мамы не работают. Но бывают конечно же и исключения. В любом случае, готовой к ситуации с увольнением нужно быть всегда, поэтому не останавливаться на достигнутом и усовершенствовать свои знания и навыки, чтоб с легкостью найти другую работу.
Сейчас в большей степени все работаю не официально, поэтому как работаешь, такую заработную плату и получаешь. Доказать, что уволили как многодетную мать или отца в таком случае нет возможности. Поэтому подстраховывать себя нужно изначально.
Я считаю, что каждая женщина должна четко понимать, что много детей это достаточно сложно и они требуют внимания и конечно же материальных вложений. Устроиться на работу такой женщине действительно не просто, поэтому увольнение — это большая проблема.
Совмещать работу с воспитанием троих детей и более действительно достаточно сложно, поэтому не удивительно, что такие мамочки часто могут опаздывать на работу, уходить на больничный и прочее. Зачастую именно поэтому женщинам сложно найти хорошую работу.