От заболеваний, к сожалению, не застрахован никто. Неизвестно, сколько будет продолжаться такое состояние, потому некоторых больных очень беспокоит вопрос: какой максимальный срок можно официально болеть.
Нюансы оформления документа и как долго можно быть на больничном, разберемся в статье.
Оформление больничного листа
По закону, больничный лист выдается и оплачивается только тем гражданам, которые имеют страховку. Чаще всего это те, кто официально трудоустроены, и работают по трудовому договору. ИП, частные предприниматели, нотариусы, и прочие люди, которые работают сами на себя обладают правом на получение документа только в том случае, если они имеют обязательную страховку, и регулярно перечисляют часть средств в Фонд соцстраха страны.
Граждане с частичной занятостью, или работающие по гражданско-правовым договорам, не имеют права ни на оформление документа, ни на его оплату соответственно. На самом деле, добиться оплаты больничного можно, но чтоб сделать это нужно подавать в суд, доказывать что рабочие отношения имели место быть. Но, чаще всего, никто не хочет этим заниматься.

Сам же документ может оформляться исключительно в поликлинике, вашим участковым врачом. Даже если вы вызвали Скорую помощь, то ее работники выпишут вам только справку, с описанием жалоб и проведенных манипуляций. С этой бумагой вы пойдете на следующий день в поликлинику, где оформят документ.
Если вы заболели в то время, когда находились заграницей, то документы, которые были выданы врачом, нужно передать своему участковому специалисту. Он переведет их, и выдаст соответствующий лист временной нетрудоспособности в связи с болезнью.
Максимальный срок больничного, по уходу за ребенком
К сожалению, дети болеют на много чаще взрослых. В таких случаях законом предусмотрены следующие нормы:
- При болезни ребенка до 7 лет, справка родителю, который ухаживал за ним, выдается на время его лечения.
- Если заболел ребенок от 7 до 15 лет, то максимальный срок, на который имеют право выдать больничный листок – 15 календарных дней.
- В случае, если заболел ребенок-инвалид, то справка выдается на все время его лечения, но не больше чем на 120 календарных дней.
- Если ребенок, не достиг 15 лет,и болеет ВИЧ, то справка взрослому выдается на весь период, когда он находится в больнице.
Как вы видите продолжительность листа нетрудоспособности напрямую зависит не только от болезни малыша, но и от его возраста.
Больничный лист в связи с беременностью и родами
Такой документ выдается каждой беременной, по достижении ею 30-недельного срока. После этого женщина имеет абсолютное право не ходить на работу. Оформляется документ фельдшером или гинекологом, который ведет беременность. Получить его можно в женской консультации, где вы наблюдаетесь.
Продолжительность такого больничного по закону составляет 140 дней, в которые входит дородовый и послеродовый период.
При многоплодной беременности лист нетрудоспособности выдается на 28 неделе, и его продолжительность составляет 194 дня.
А вот при аборте, больничный составляет всего 3 дня.
О больничных и их оплате на видео:
Как оплачивается лист нетрудоспособности
Для оплаты больничного листа проводятся соответствующие расчеты, за основание которых берется средний заработок и страховой стаж работника. В расчётный период так же входит срок декретного отпуска, если женщина в нем находилась.
Так же по новому законодательству не имеет значения, прерывался ли стаж, или вы все время работали на одном предприятии. Согласно новому законодательству, если:
- стаж менее 5 лет, то работнику выплачивается 60% от его средней заработной платы
- при стаже 5-10 лет платится 80% среднего заработка
- при стаже более 10 лет, во время больничного вы получите 100% от своей зарплаты.
Таким образом, если вы проработали более 15 лет, то получите полноценную зарплату, без вычет и ее уменьшения.
Сколько можно находится на больничном работнику
Конечно же, любому руководителю не понравится, если работник будет постоянно выходить на больничный, но поделать с этим он ничего не сможет.
Особенности выдачи долгосрочных больничных такова:
- участковый врач имеет право выписать больничный лист продолжительностью, не более 10 календарных дней. Если нужно, этот срок можно будет продлить до 30 дней
- после этого лист временной нетрудоспособности может продлевать только специальная комиссия, собранная в поликлинике, которая внимательно рассматривает вашу историю болезни, и принимает окончательное лечение

Максимальный срок больничного – 10 месяцев, а в некоторых сложных случаях (туберкулез) – год. Если за такой продолжительный период времени выздоровление все равно не наступило, то больного направляют в МСЕК, где принимается решение о признании его инвалидом, и определяется группа.
В таком случае уволить работника с предприятия можно только на основании справки, которая говорит, что человек признан абсолютно нетрудоспособным. В остальных случаях его переводят на легкий труд.
Болезнь это всегда неприятное состояние, лишние затраты и проблемы. Но, если позаботится о своем здоровье заранее, всего этого можно избежать. Относитесь к своему состоянию ответственно, и при появлении недомогания, или других симптомов сразу же обращайтесь за помощью к врачу.
Неважно, какой максимальный срок больничного положен по закону. Важно то, что хоть ты уходишь на один день или на месяц, любому работодателю это не нравится. Такое ощущение, что их дети никогда не болеют. Вот с этим нужно что-то делать. Потому, что сотрудникам, чьи дети часто болеют, очень быстро дают понять, что нужно искать новое место работы.
К сожалению, мам, у которых есть маленькие дети с неохоткой берут на работу, потому что сразу понятно, что с больничных они не будут вылазить, а оплачивать работодателю их придется по закону.
У меня дети маленькие, ходят в детский сад. Конечно, больничные приходится брать очень часто. Начальник стал намекать, что с такой тенденцией он меня уволит. Хотя, специалист я хороший. Я понимаю, что по закону то он меня уволить не имеет права. Но есть же и другие способы. Всегда можно просто довести человека до того, что он сам напишет заявление. Но терять эту работу я не хочу. Тем более, что проработала на ней около десяти лет. Как вообще быть в таком случае, не знаю. И можно ли сохранить свое рабочее место, часто бывая на больничных.
Так понимаю что работодатели не из своего кармана оплачивают больничные. Если ребенок младше 3 лет-может болеть с осложнениями, имеет ли право работодатель отправить сотрудницу обратно в декрет?