Любой человек, который работает на частном или государственном предприятии, по закону имеет возможность уйти в оплачиваемый отпуск. При этом начальство в обязательном порядке должно выплатить деньги сотруднику. Но как рассчитываются отпускные, когда выдаются, что делать в случае невыплаты? Такие вопросы волнуют многих людей, которые планируют уйти на заслуженный небольшой отдых.
Что представляют собой отпускные?
Отпуск может оплачиваться и не оплачиваться. По закону длительность основного отпуска не может превышать 28 календарных дней. Но существуют определенные исключения, в таком случае государство увеличивает срок отдыха для специальных категорий людей. Увеличение для каждых случаев свое. Также любое предприятие имеет право установить свои рамки относительно отпуска в сторону увеличения, если оно имеет на это возможность и необходимые финансы.
Выходя на отдых, сотрудник получает денежные выплаты. Это и есть отпускные. Они представляют определенную сумму, которая у каждого человека может отличаться. Зависит она от заработной платы человека и численности дней, которые были отведены для отдыха.
Человек сможет получить отпускные деньги только тогда, когда напишет заявление. Кроме этого, он должен иметь право уйти на отдых от работы. К примеру, новички не могут отправиться в отпуск, так как для этого необходимо проработать определенное количество дней.
Не стоит путать отпускные, которые связаны с беременностью, обучением, командировочной поездкой и с другими событиями. Эти выплаты рассчитываются отдельно и имеют свои формулы расчета. Но как же узнать, сколько работодатель выплатит денег, когда сотрудник уходит на отдых? Это несложная задача, достаточно придерживаться простых рекомендаций и использовать определенную формулу расчета.
Как рассчитать отпускные выплаты?
Для того, чтобы рассчитать отпускные выплаты, необходимо использовать такую информацию:
- Среднюю зарплату сотрудника за один рабочий день
- Численность дней в отпуске
Видео о выплате отпускных:
Не обязательно бежать в бухгалтерию, чтобы узнать эту цифру. Все эти данные можно узнать самостоятельно. Главное, сконцентрироваться и правильно рассчитать все показатели. Для начала необходимо узнать свой средний заработок за день. Для этого вся зарплата разделяется на драб. Драб представляет собой дни, отработанные человеком до отпуска.
Зарплатой являются финансы, которые выплачивались сотруднику, но сюда не входит социальная поддержка, льготные выплаты, деньги за командировки и т. д. Для получения необходимых показателей учитываются данные за последний год. Если человек еще не проработал такое время, тогда берется информация за период, который он успел отработать с момента принятия на работу. Для расчета драба не требуется особых знаний.
Для этого стоит узнать количество месяцев, которые отработал сотрудник, умножить на дни, отработанные в месяце. В таком случае не нужно учитывать отпускные за свой счет, больничные. В результате получится определенная цифра, которая используется для расчета.После этого можно приступать к определению отпускных денег. Для этого полученную среднюю зарплату умножают на численность дней, которые предусмотрены для отпуска. В результате у каждого человека получится своя цифра. Ведь зарплаты у всех разные.
Срок, за который выплачиваются отпускные
Когда человек подал заявление, с этого момента начальство может в любое удобное время выплатить деньги за отпуск. Но выплаты должны быть осуществлены не позже трех дней до начала отпускного отдыха. Если такой день попадает на праздник или выходной, тогда человек должен получить выплаты еще раньше. Работодатель не имеет права задерживать отпускные деньги, так как это запрещено законом. В случае невыплаты сотрудник должен обратиться в соответствующие органы.
Расчет отпускных, если человек увольняется
Если человек решается уйти с работы в добровольном порядке, или его увольняет начальство, он имеет п
раво получить отпускные. В редких случаях при уходе с прежнего рабочего места сотрудник использует все дни отпуска, которые положены ему по законодательству. Но он должен получить денежную компенсацию за них.
Для этого учитывают все не использованные отпускные дни за время работы на предприятии. При этом нет разницы, какая в результате получится цифра. Работодатель должен выплатить эти деньги. Но как определить сумму, которую должен получить человек? Это достаточно сложно, так как сотрудник мог проработать 5, 7 или 10 лет на одной организации. За это время могли быть внесены коррективы в зарплату.
Поэтому в таком случае делается расчет отдельно к каждому отпуску, который должен был быть.Не имеет значения, как прошло увольнение.
Даже если сотрудника уволили, ему выплачивают деньги. Он их получает и при добровольном уходе с работы. Все деньги, которые предназначены для сотрудника, должны быть выплачены в день, когда было осуществлено увольнение, но не позже. Если человека не было на работе в такой день, он должен получить деньги, как только потребует этого. Но не все работодатели добросовестно выплачивают отпускные, в таком случае стоит ознакомиться со своими правами, информацией о задержке выплат.
Невыплата отпускных
Бывают ситуации, когда начальство задерживает денежные выплаты относительно отпуска. В таком случае оно рискует получить наказание за это. Работодатель должен рассмотреть заявление своего сотрудника, рассчитать отпускные и выплатить их в соответствующие сроки. Но если, все же, начальство не спешит начислять деньги своему работнику, то стоит знать, что это запрещено трудовым договором, который был составлен между человеком и работодателем. Кроме этого, запрет на задержку выплат указан в производственном уставе.
Если руководство не собирается выплачивать деньги, тогда к нему могут предпринять взыскание или лишить рабочего места. Кроме этого, человек, которому не начисляют деньги, может раньше расторгнуть договор с фирмой. Это не запрещается законом. В некоторых ситуациях при невыплате отпускных работодатель рискует понести материальное наказание. В таком случае человек получает требуемые деньги и определенную премию, моральный ущерб. За невыплату начальство может столкнуться с административным штрафом.
Бывают некоторые исключения. К примеру, начальство не обязано выплатить вовремя деньги, если сотрудник предоставил заявление за один день до той даты, с которой он уходит в отпуск. Это нарушение со стороны работника. Поэтому в такой ситуации задержка разрешается. Итак, когда человек уходит в отпуск, ему работодатель выплачивает определенные деньги. Но для каждого человека эта сумма отличается, поэтому стоит знать, как ее рассчитать.
Нота :
Вроде все подробно расписано, но все равно рассчитать сложно. Насколько я поняла, если проработать меньше года, отпускные могут быть меньше средней зарплаты. Интересно, а премии учитываются в отпускных?
Елена :
Так при увольнении отпускные должны выплатить только после заявления сотрудника или их бухгалтерия считает «автоматически» вместе с отработанными днями? Дело в том, что я перед уходом я декрет не брала очередной отпуск. Если я вдруг решу уволиться, по закону мне должны выплатить «неотгуленный» отпуск?
Евгения :
Проработала несколько месяцев на предприятии, но ушла не в очередной отпуск, а в декретный. Стаж очень скромный, боюсь представить сколько заплатят за ежегодный отпуск. Попробую рассчитать по приведенной формуле, но почти уверена, что ошибусь в расчетах.