Отпуском считается время отдыха работника, на протяжении которого он освобожден от исполнения трудовых полномочий и использует свободный период по своему усмотрению.
Могут ли не отпустить в отпуск беременную?
Помимо декретного отпуска, беременная сотрудница имеет право на обычный отпуск, даже если по времени он сразу же переходит в декретный (к примеру, если обычный отпуск заканчивается 10 числа, а декретный начинается 11 числа). В статье 260 ТК указано, что женщина имеет право на взятие отпуска перед отпуском в связи с беременностью и родами, в независимости от длительности ее стажа работы.
Это значит, что в случае отказа сотрудница вправе попросить работодателя привести аргументы отказа в письменном виде и обращаться с ними в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обращение в данные организации должно быть оформлено в виде заявления.
Беременная может не воспользоваться положенным отдыхом только на добровольной основе по собственному желанию. При необходимости женщина должна предоставить свой отказ от отпуска в письменном виде.
Стоит отметить, что отпуск в связи с беременностью и родами включается в общий стаж работы, который предоставляет право на ежегодный отпуск. Но если сотрудница запланировала использовать ежегодный отпуск после истечения декретного отпуска, то период отпуска по уходу не будет включен в рабочий стаж, который будет давать право на положенный оплачиваемый отпуск.
В процессе вычисления рабочего стажа, во внимание не берется длительность трудовой недели и трудового дня. Сотрудницы, которые работают на условиях неполного рабочего времени, получают ежегодный отпуск на тех же основаниях что и коллеги, работающие полный рабочий день или неделю.
Могут ли не отпустить в отпуск многодетную мать
Если многодетная мать собирается воспользоваться оплачиваемым отпуском, который полагается каждый год, то работодатель не имеет права ей отказать в этом. Но если это неплановый период и женщина уже уходила в ежегодный отпуск, то может поступить отказ.
Многодетные матери идут в отпуск по общему графику
Это обусловлено тем, что сотрудница не располагает преимуществами в установлении периода отпуска. В целом, она как и все остальные работники обязана соблюдать установленный на предприятии график отпусков. Соблюдение графика обязательно как для самого работника, так и для работодателя.
Таким отдельным категориям работников, как многодетные семьи оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время по изъявлению желания. По закону, если среди детей имеются дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, мать имеет право взять дополнительный отпуск, но он уже не будет оплачиваемым.
При этом в Трудовом кодексе указано, что если сотрудница не воспользуется дополнительным отпуском в текущем году, он не будет переноситься на следующий год. Предоставление отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудницы, при этом сделать она должна это заранее, чтобы работодатель смог скорректировать график отпусков.
Могут ли не отпустить в отпуск мать одиночку?
В Трудовом кодексе не существует понятия «матери одиночки». Но в нем все же предусмотрены некоторые льготы, которые полагаются женщинам в связи с их материнством.
К примеру, в статье 96 речь идет о том, что женщины, которые воспитывают ребенка возрастом до пяти лет без супруга, не могут привлекаться к работе в ночное время суток без собственного письменного согласия. К тому же данная работа не должна противоречить медицинским показаниям по здоровью сотрудницы.
Интересное видео о правах работников и отпусках:
То же самое касается и поездок в служебные командировки, нагрузка сверхурочной работой и вызов на работу в праздничные и выходные дни. В данном случае, одинокие мамы могут работать по изъявлению собственного желания (в письменном виде).
Что касается вопроса отпусков, то помимо ежегодного отпуска, женщина может в любое время взять дополнительный отпуск (без сохранения зарплаты) длительностью не больше чем четырнадцать дней. Поэтому работодатель может отказать сотруднице в том случае, если оба отпуска в текущем году она уже использовала.
При желании мать одиночка может дополнительный отпуск присоединить к ежегодному, или же использовать его по частям. Но согласно статье 263, запрещается переносить дополнительный отдых на последующий год.
В трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда одинокой матери могут предоставить дополнительные выходные дни. Это уход за ребенком инвалидом с детства, не достигшего восемнадцатилетнего возраста. При необходимости мать может просить у работодателя четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц.
Могут ли не отпустить в отпуск многодетного отца?
В Трудовом кодексе не указано никаких трудовых льгот, касающихся многодетных отцов. Поэтому, отпуск отец может взять согласно установленной на предприятии очередности предоставления ежегодных отпусков. Отказ от работодателя поступает в случае использования ежегодного отпуска или если сотрудник не проработал у данного работодателя и шести месяцев.
Многодетного отца могут не отпустить в отпуск
Но если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, а ежегодный отпуск отца припадает именно на это время, то он имеет право воспользоваться им без учета периода работы у определенного работодателя (даже если он не проработал шести месяцев).
Есть случаи, когда работодатель может не подписать заявление на отпуск на правомерном основании. Это обусловлено производственной необходимостью, когда предприятие работодателя из-за отсутствия определенного работника не справляется с объемами поставленной работы.
В таком случае подается ходатайство в высшие инстанции, которые могут одобрить решение в отказе заявителю на отпуск (если это не нарушает законодательные нормы и права сотрудника).
Могут ли не отпустить в отпуск отца одиночку?
Прежде всего, отец должен подтвердить свой статус перед работодателем путем предъявления ему документа который подтверждает что мужчина самостоятельно воспитывает детей (свидетельство о разводе или о смерти матери детей).
Также нужно показать справку, в которой указано что дети проживают с отцом (берется в жилищно-коммунальной организации). В таком случае, сотрудник будет иметь право на ежегодный и дополнительный отпуск. И отказ он сможет получить только в том случае, если за один рабочий ход он уже уходил в два положенных по закону отпуска.
При необходимости в частом нахождении с детьми, многодетный отец имеет право трудиться на условиях неполного рабочего дня (неполный день или неделя).
Я считаю, что обязательно нужно ходить во все положенные по графику отпуска. Так как у нас бывает такое, что сотрудники откладывают свой отпуск, а потом выходит путаница с этим вопросом. Тем более этого должны придерживаться женщины.
График отпусков составляется на каждый год. Но у нас на работе иногда были переносы (из-за болезни, в связи с переходом на другую должность или с уходом в декрет). Знаю, что сотрудникам с детьми обязаны дать отпуск летом.
Отпуск мамам с деть ми дают, но сколько наслушаешься при оформлении: мы и детьми прикрываемся, и другие тоже хотят. Столько нервов приходиться тратить каждый год, и бездетные коллеги в летний сезон косо смотрят.
А мне кажется, что во всех вопросах, касающихся беременных женщин, руководство старается идти на ступки и я крайне редко сталкивалась с какими-либо препятствиями в сфере своей деятельности. Будущим мамам уже достаточно сложно работать, поэтому все таки стоит входить в положение.
О каких уступках и вхождении в положение может идти речь? Работодатель обязан предоставить каждому работнику отпуск и это по закону, а не на его усмотрение. Я считаю, что если нарушаются права работника, то нужно бежать с такой работы и подавать на них в суд.
Избавиться можно от любого человека, достаточно сказать «фас» дружному коллективу. Сами уволитесь. Если вы цените свою работу, то надо уметь находить компромиссы с администрацией.
Помимо декретного отпуска, беременная сотрудница имеет право на обычный отпуск, даже если по времени он сразу же переходит в декретный (к примеру, если обычный отпуск заканчивается 10 числа, а декретный начинается 11 числа). В статье 260 ТК указано, что женщина имеет право на взятие отпуска перед отпуском в связи с беременностью и родами, в независимости от длительности ее стажа работы.
Я считаю, что обязательно нужно ходить во все положенные по графику отпуска. Так как у нас бывает такое, что сотрудники откладывают свой отпуск, а потом выходит путаница с этим вопросом. Тем более этого должны придерживаться женщины.
График отпусков составляется на каждый год. Но у нас на работе иногда были переносы (из-за болезни, в связи с переходом на другую должность или с уходом в декрет). Знаю, что сотрудникам с детьми обязаны дать отпуск летом.
Отпуск мамам с деть ми дают, но сколько наслушаешься при оформлении: мы и детьми прикрываемся, и другие тоже хотят. Столько нервов приходиться тратить каждый год, и бездетные коллеги в летний сезон косо смотрят.
А мне кажется, что во всех вопросах, касающихся беременных женщин, руководство старается идти на ступки и я крайне редко сталкивалась с какими-либо препятствиями в сфере своей деятельности. Будущим мамам уже достаточно сложно работать, поэтому все таки стоит входить в положение.
О каких уступках и вхождении в положение может идти речь? Работодатель обязан предоставить каждому работнику отпуск и это по закону, а не на его усмотрение. Я считаю, что если нарушаются права работника, то нужно бежать с такой работы и подавать на них в суд.
Избавиться можно от любого человека, достаточно сказать «фас» дружному коллективу. Сами уволитесь. Если вы цените свою работу, то надо уметь находить компромиссы с администрацией.