Оформляясь на работу, не каждый человек задумывается о том, что он может уволиться с нее через время, или попасть под сокращение. Но такие случаи бывают часто, ведь жизненные ситуации невозможно предугадать. Рассмотрим, какие выплаты положены при увольнении.

Увольняясь с работы, необходимо узнать как можно больше информации о своих правах и обязанностях. Часто бывает, что из-за незнания закона, человек не знает о том, какие выплаты положены ему при увольнении. Но если отталкиваться от закона, то можно понять, что каждый работодатель обязан расплатиться со своим работником за трудовую деятельность. В момент увольнения работник вправе получить выплаты по нескольким критериям.

Фирма должна выплатить зарплату за последний отработанный месяц, без сокращений, в полном размере, также работник имеет право забрать компенсацию за отпуск, который не был использован. И в некоторых ситуациях работник имеет право на получение выходного пособия.

На какие выплаты имеет право мать-одиночка при увольнении

Существуют разные случаи увольнения, например, работник хочет уволиться по своему собственному желанию, или фирма увольняет его из-за ликвидации. Также есть правила, нарушив которые, человек может быть уволен, например, несоблюдение дисциплины, невыполнение обязанностей и несоответствие занимаемой должности.

Матери одиночки имеют некоторые привилегии при увольнении с фирмы, так как у них есть льготы.

Благодаря законам о статусе одинокой матери, государство обеспечило женщине защиту от увольнения по всем статьям, кроме закрытия предприятия. Женщину, которая сама воспитывает ребенка, работодатель не может уволить по причине сокращения, соединения нескольких фирм и в связи с несоответствием занимаемой должности.

На одинокую маму распространяется только увольнение по причине закрытия фирмы, или при нарушении внутренних правил компании.

В момент увольнения, не позднее последнего рабочего дня, женщина должна получить заработную плату за последний рабочий месяц, и выплаты за неиспользованные отпускные дни (если они имеются). При ликвидации фирмы, одинокая мать имеет право на компенсацию в размере двухмесячной зарплаты и в отдельных случаях на поиск работодателем идентичного места работы.

Есть ли льготы для многодетных родителей при увольнении

Если в семье есть три и более ребенка, то она считается многодетной. Для родителей, у которых есть много детей, действуют некоторые льготы в трудовых отношениях. Сейчас понятия многодетного отца и матери не отличаются, а раньше мамы имели больше льгот.

В случае увольнения, родители многодетной семьи имеют право на некоторые компенсации. Уволить отца или мать многодетной семьи можно в разных случаях, либо по желанию работодателя, либо по их собственному желанию.

Но для того чтобы уволить работника по инициативе фирмы, должны быть веские основания:

• нарушение дисциплинарного положения фирмы;
• работник не выполняет своих обязанностей, так как не понимает сути своей должности;
• обман начальства, воровство или предоставление неправдивых данных.

В этих случаях, работник не имеет права на получение выплат, кроме зарплаты за отработанные дни.

Если многодетный работник хочет уволиться по своему желанию, то в последний рабочий день он получает выплаты за отработанный период, выплаты в счет компенсации за отпуск, который не был использован и на усмотрение работодателя, выходное пособие.

Следуя установленным законам, необходимо понимать, что заявление об уходе с должности, нужно подавать за две недели до планируемого увольнения. Но если у родителя, который воспитывает троих детей, есть веская причина, он может уволиться без отработки, обсудив это с представителем фирмы.

Увольнение многодетных родителей по сокращению возможно, но есть закон, который дает возможность увольнять родителей, в семье которых больше двух детей, в последнюю очередь.

Также помимо всех положенных выплат в момент увольнения, многодетный родитель должен получить выходное пособие за два или три месяца, в размере средней зарплаты за последние 6 месяцев.

Когда не выплачиваются деньги при увольнении

По закону заработную плату за отработанный период до увольнения, вправе получить каждый работник. В случае если человек увольняется из-за нарушения, связанное с воровством или порчей имущества, работодатель имеет право не выплатить зарплату в счет компенсации за причиненный ущерб. Во всех остальных случаях, работник должен получить деньги за отработанное время.

Выплаты за отпуск, который работник не использовал, положены практически во всех случаях, не считая увольнения работника из-за нарушений правил компании. Иногда могут быть ситуации, когда фирма сама решает, нужно ли выплачивать это пособие, но такие случаи всегда индивидуальны.

Выходные пособия чаще всего выплачиваются, если фирма решила закрыться, и работнику нужно время чтобы найти новую работу, или в ситуации, когда работник собрался увольняться из-за тяжелых обстоятельств в семье. Тогда работодатель может выплатить пособие в том размере, который посчитает нужным.

Каждая фирма имеет свои правила и внутренний распорядок, поэтому иногда ситуации, в которых выплачиваются или не выплачиваются пособия при увольнении человека, могут отличаться. Об этом нужно внимательно читать, когда подписывается договор на оформление работника.

Как действовать при задержке выплат в момент увольнения

По закону, работник должен получит все компенсации и зарплату в последний свой рабочий день, иногда выплаты могут быть перенесены по обоюдному согласию. Если фирма задерживает выплаты уволенному работнику, он имеет право обратиться в инспекцию по трудовой деятельности. Если решение инспекции не удовлетворяет бывшего работника, он может подать на фирму в суд.

В любом случае, если фирма не выплачивает деньги, или выплатила меньшую сумму, уволенный работник имеет право на судебное разбирательство. Конечно, сначала нужно постараться обсудить эту ситуацию мирно, и решить вопрос самостоятельно, но если ничего не помогает, государство может помочь в получение положенных выплат.

О выплатах при увольнении на видео: