Беременность и ожидание рождение ребенка — это особое время в жизни каждой женщины. В этот период организм будущей мамы испытывает серьезные нагрузки. А сразу после родов восстановление здоровья осложняется необходимостью ухода за малышом и адаптацией к новым обязанностям.
В связи с этим государство приняло ряд мер, которые защищают здоровье женщины, особенно женщины — работницы. Перед родами и сразу после них работающие мамы имеют право получить оплачиваемый отпуск. Правильное оформление отпуска по беременности и родам позволит женщины не только отдохнуть, но и получить приличную сумму денег за этот период.
Когда уходят в декрет? Начало и окончание декретного отпуска
Любая будущая мама должна знать, что при наступлении беременности нужно посетить врача и встать у него на учет. Как правило, наблюдает за состоянием здоровья женщины в этот ответственный период врач гинеколог. В том случае когда его нет, то врач терапевт, а в исключительных обстоятельствах — фельдшер.
Ранняя постановка на учет позволит доктору более точно определить срок, а в дальнейшем вовремя выписать листок нетрудоспособности. Именно в больничном листе будет стоять дата, которая и определит начало отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка. Если различные обследования показали что ожидается появление на свет одного малыша, то на сроке в тридцать недель доктор выписывает больничный.
В том случае, когда по результатам обследований и на основании УЗИ предполагается рождение нескольких детей, то листок нетрудоспособности выписывается на две недели раньше и получает его женщина на руки при сроке 28 недель.День окончания отпуска после родов рассчитать очень просто. Для этого к первому дню надо прибавить еще сто сорок дней. В случае если определена многоплодная беременность, то к дате начала декретного отпуска плюсуется еще 194 дня.
Отдельно нужно сказать о сложных родах, предсказать их заранее неспособен даже самый лучший доктор. Однако если не все прошло гладко, то послеродовой отпуск увеличивается еще на 16 дней, на которые оформляется отдельный больничный лист. Суммарно декретный отпуск в случае трудных родов составляет 156 дней. Таким образом, в интересах женщины вовремя посетить врача, а затем и своевременно оформить декретный отпуск. Кроме того, в случае посещения врача на достаточно раннем сроке, женщина может рассчитывать на небольшую денежную выплату.
Важные моменты при оформлении декретного отпуска
Если женщина вовремя встала на учет и своевременно получила от врача листок о нетрудоспособности, то ей обязательно нужно собрать пакет документов и передать их либо руководителю, либо в отдел кадров.
Для оформления декрета нужно:
- заявление
- больничный лист
- справку о принятии на учет на раннем сроке
- заявление на выплату за постановку на учет на раннем сроке
При расчете отпускных, связанных с беременностью и родами, учитывается заработок за предыдущие 24 месяца. Если стаж работы будущей мамы меньше, то за недостающий период расчет идет с учетом минимальной зарплаты.
Важно заметить, что хотя женщина заинтересована как можно быстрее оформить отпуск и получить деньги, ведь через десять дней ей должны выплатить всю сумму отпускных, но иногда этого не происходит.
Связанно это с тем, что средства из фонда медицинского страхования приходят с опозданием, однако, работодатель не имеет права задерживать выплату декретных денег.
К сожалению, в жизни случается так, что на сроке от 22 до 30 недель беременность заканчивается преждевременными родами. Независимо от жизнеспособности новорожденного, женщина имеет право на декретный отпуск. Его протяженность -156 дней.Также роды с 30 по 37 неделю также должны приравниваться к сложным, соответственно отпуск удлиняться до 156 дней.Иногда возникают дополнительные вопросы, связанные с отпусками беременных сотрудниц.
Что еще нужно знать о декретном отпуске
Права сотрудниц, ожидающих ребенка, защищены прежде всего статьями трудового кодекса. В спорных вопросах всегда можно найти соответствующие положения. К примеру, если беременная женщина решила использовать очередной отпуск до декретного либо сразу после него, администрация должна её его предоставить, независимо от графика. Кроме того, при необходимости оказания помощи жене после родов, попросить очередной отпуск вне графика может и муж.
Важно знать, что уволить женщину, которая ждет ребенка, нельзя. Иногда работодатель пытается избавиться от беременной, не желая оплачивать декретный отпуск и все, что связано с появлением ребенка на свет. Если это все же произошло, то права беременной защитит суд, куда она должна обратиться с заявлением.
Однако, недобросовестные руководители могут подвести сотрудницу под увольнение по собственному желанию. Если это произошло, то отстоять права на декретный отпуск почти невозможно. Будущие мамы должны учитывать, что закон на их стороне и все попытки лишить отпуска по беременности и родам недопустимы и противоречат их правам.
Видео об оформлении беременности и документов перед родами:
Людмила :
На моей работе все законы, благо, соблюдали. Было сокращение, под которое я не попала, беременная была, плюс отпуск отгуляла очередной, когда хотела, что очень удобно. Будут если Вас склонять, написать заявление по-собственному, не соглашайтесь!!!
Лера :
А ещё беременная женщина имеет право на сокращённый рабочий день и более легкую работу. Если работает с офисной техникой, то может просить освободить её от контакта с ней. Необходимо изучить свои права и ничего не бояться!