Декретный отпуск

Каждую беременную женщину интересуют вопросы, связанные с декретным отпуском: когда в него уходят, какие выплаты положены, когда можно выйти на работу и т.д. Здесь вы найдете всю необходимую и полезную информацию по данной теме.

Декретный отпуск, или как его правильнее называть, отпуск по беременности и родам – это определенное количество календарных дней, установленных законом, которые выдаются женщине для того, чтобы родить ребенка, а также восстановить свои силы.

Уход в декретный отпуск – это особенное событие для женщины, так как именно этот этап ознаменовывает выход на финишную прямую.

В начале третьего триместра каждой женщине в женской консультации выдается больничный лист, рассчитанный на 140 календарных дней. Определяется дата выхода в декрет очень легко. Берется примерная дата родов и из нее вычитается 70 дней.
Для того чтобы оформить такой отпуск на рабочем месте необходимо предоставить следующие документы:

Больничный лист, который можно получить у того врача, у которого женщина наблюдается на протяжении всей беременности. Отдельно стоит уделить внимание правильности заполнения такого листа. Очень часто врачи допускают ошибку в фамилии, имени или же в название компании, где работает женщина. В этом случае необходимо исправить все ошибки, так как такой лист будет считаться недействительным.
Справка, которая будет подтверждать то, что женщина встала на учет до окончания первого триместра.
Родовой сертификат, который также выдается врачом.

После того, как у женщины на руках имеются все вышеперечисленные документы, она может смело идти в отдел кадров и оформлять отпуск. Иногда сотрудницы используют оставшиеся ни ежегодного оплачиваемого отпуска с той целью, чтобы уйти намного раньше назначенной даты.

Обычно, отпуск составляет 70 дней до самой даты родов, и столько же после нее. Таким образом, суммарно получается 140 календарных дней. Но есть некоторые исключения, так, например, отпуск может быть больше, если:

Женщина носит двойню или тройню. В этом случае отпуск будет составлять 154 календарных дня, то есть 84 плюс 110.
Женщина проживает в радиоактивной зоне, то отпуск будет составлять 160 дней, то есть 90 плюс 70.

Отдельно стоит сказать о течении родов:

В том случае, если роды прошли нормально и без осложнений, то число дней послеродового периода будет составлять 70 дней.
Если же возникли какие-то осложнения или, например, пришлось делать кесарево сечение, то количество дней увеличится до 84.
Те женщины, которые родили двойню, получают 110 дней.
Те женщины, у которых ребенок родился раньше срока, то есть роды были преждевременные, у них послеродовой период составляет 156. Такая цифра будет тогда, когда ребенок родился живым. Если же малыш родился мертвым, то это будет 86 дней.
Те женщины, которые усыновили или удочерили новорожденного малыша, имеют право получить его на 70 дней. Эти дни будут считаться от даты рождения малыша.

Еще один очень важный и волнующий вопрос, который интересует практически всех женщин, звучит примерно так «Что мне должен выплатить работодатель?».

Прежде всего, стоит отметить, что начисление декретного отпуска происходит в течение десяти дней, то есть не позднее чем через две недели после ухода в такой отпуск, женщина должна получить все выплаты.

К основным выплатам относят:

Пособие по беременности и родам
Единовременное пособие тем, кто рано встал на учет

Декретный отпуск – это то время, когда женщина должна хорошо отдохнуть, доделать все дела, приобрести одежду малышу, ну и, конечно же, морально подготовится к появлению нового члена семьи.