Декретный отпуск
Каждую беременную женщину интересуют вопросы, связанные с декретным отпуском: когда в него уходят, какие выплаты положены, когда можно выйти на работу и т.д. Здесь вы найдете всю необходимую и полезную информацию по данной теме.
Декретный отпуск, или как его правильнее называть, отпуск по беременности и родам – это определенное количество календарных дней, установленных законом, которые выдаются женщине для того, чтобы родить ребенка, а также восстановить свои силы.
Уход в декретный отпуск – это особенное событие для женщины, так как именно этот этап ознаменовывает выход на финишную прямую.
В начале третьего триместра каждой женщине в женской консультации выдается больничный лист, рассчитанный на 140 календарных дней. Определяется дата выхода в декрет очень легко. Берется примерная дата родов и из нее вычитается 70 дней.
Для того чтобы оформить такой отпуск на рабочем месте необходимо предоставить следующие документы:
- Больничный лист, который можно получить у того врача, у которого женщина наблюдается на протяжении всей беременности. Отдельно стоит уделить внимание правильности заполнения такого листа. Очень часто врачи допускают ошибку в фамилии, имени или же в название компании, где работает женщина. В этом случае необходимо исправить все ошибки, так как такой лист будет считаться недействительным.
- Справка, которая будет подтверждать то, что женщина встала на учет до окончания первого триместра.
- Родовой сертификат, который также выдается врачом.
После того, как у женщины на руках имеются все вышеперечисленные документы, она может смело идти в отдел кадров и оформлять отпуск. Иногда сотрудницы используют оставшиеся ни ежегодного оплачиваемого отпуска с той целью, чтобы уйти намного раньше назначенной даты.
Обычно, отпуск составляет 70 дней до самой даты родов, и столько же после нее. Таким образом, суммарно получается 140 календарных дней. Но есть некоторые исключения, так, например, отпуск может быть больше, если:
- Женщина носит двойню или тройню. В этом случае отпуск будет составлять 154 календарных дня, то есть 84 плюс 110.
- Женщина проживает в радиоактивной зоне, то отпуск будет составлять 160 дней, то есть 90 плюс 70.
Отдельно стоит сказать о течении родов:
- В том случае, если роды прошли нормально и без осложнений, то число дней послеродового периода будет составлять 70 дней.
- Если же возникли какие-то осложнения или, например, пришлось делать кесарево сечение, то количество дней увеличится до 84.
- Те женщины, которые родили двойню, получают 110 дней.
- Те женщины, у которых ребенок родился раньше срока, то есть роды были преждевременные, у них послеродовой период составляет 156. Такая цифра будет тогда, когда ребенок родился живым. Если же малыш родился мертвым, то это будет 86 дней.
- Те женщины, которые усыновили или удочерили новорожденного малыша, имеют право получить его на 70 дней. Эти дни будут считаться от даты рождения малыша.
Еще один очень важный и волнующий вопрос, который интересует практически всех женщин, звучит примерно так «Что мне должен выплатить работодатель?».
Прежде всего, стоит отметить, что начисление декретного отпуска происходит в течение десяти дней, то есть не позднее чем через две недели после ухода в такой отпуск, женщина должна получить все выплаты.
К основным выплатам относят:
- Пособие по беременности и родам
- Единовременное пособие тем, кто рано встал на учет
Декретный отпуск – это то время, когда женщина должна хорошо отдохнуть, доделать все дела, приобрести одежду малышу, ну и, конечно же, морально подготовится к появлению нового члена семьи.