Как уйти в декретный отпуск мужчине если жена не работает?

Государство всегда защищало интересы семьи и детей. С 2007 года уйти в отпуск по уходу за ребёнком может не только женщина, но и её муж. Начальство не вправе отказать ему или уволить. Разбираемся, как оформить декретный отпуск мужчине если жена не работает.

Нормативно-правовая база

Многие уверены, что декрет — это короткий отрезок до и после родов (140 дней), в течение которых женщина официально освобождена от работы и может полностью посвятить себя новорожденному малышу. Но как такового понятия «декрет» в российском законодательстве не существует. В Трудовом Кодексе РФ есть только два отпуска: по беременности и присмотру за родившимся ребёнком. Первый предоставляется только женщине, а второй — как матери, так и отцу.

Государство компенсирует девушке её заработок, пока она находится в декрете. Если она не трудоустроена и не обучается очно в вузе или колледже, то выплат, как и декрета в стандартном понимании, у неё не будет. Вместо женщины оформить отпуск по уходу за ребёнком может её муж. Но ему придётся доказать, что жена не использует декрет и не получает выплаты.

Сроки декретного отпуска

Декретный отпуск нужно использовать рационально, поэтому лучше заранее продумать этот момент. Некоторые пары предпочитают делить его на части: пока ребёнок совсем маленький, с ним находится жена, а через год она выходит на работу, и отпуск берёт муж. Если мама не работает, попробуйте договориться со своим начальством о неполном рабочем дне или работе на дому. Так вы сохраните не только пособие, но и большую часть зарплаты.

А вот уйти с работы сразу после рождения малыша у отца не получится. По закону он должен дождаться окончания отпуска жены по беременности и родам, и только потом уходить в декрет. Объяснять работодателю, зачем ему отпуск, при этом необязательно: мама может работать и получать пособие или не быть официально трудоустроенной.

Рабочее место в любом случае сохранится за мужчиной, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Как взять декрет отцу?

Отпуск по уходу за малышом, получение пособий и беседа с работодателем — темы, интересующие не только молодых мам, но и их мужей. Они подробно изложены в действующем законодательстве. Тем не менее, вопросов о том, как оформить декрет, от этого меньше не становится. Помимо начальства отцу приходится контактировать с бухгалтерий и Фондом социального страхования, и ко всем нужно найти подход.

Закон един для всех, но каждая ситуация индивидуальна. Перечислим основные этапы ухода в декрет:

1. Получение справки из органов соцзащиты о том, что жена не получает пособие;
2. Беседа с работодателем и обсуждение сроков декрета;
3. Подготовка и подача заявления;
4. Фиксация заявления отделом кадров в журнале регистрации;
5. Оформление приказа о назначении пособия по уходу за ребёнком;
6. Создание приказа об освобождении от работы молодого отца;
7. Ознакомление работника с документами;
8. Выход в декретный отпуск.

Запросить пособие можно только по одному месту работы, если мужчина трудится по совместительству. Зато у него есть возможность выбрать, где декрет будет выгоднее и оформить отпуск там. Выбирайте то место, где заработок был выше за последние пару лет.

Отпуск по воспитанию и уходу за детьми не фиксируется в трудовой книжке и не отражается на стаже сотрудника. Вы можете выйти на работу досрочно, когда посчитаете нужным, но лучше заранее предупредить об этом начальство. Вполне возможно, что руководитель уже нанял на ваше место временного работника, и своим внеплановым возвращением вы создадите ему лишние проблемы.

Список документов

Подготовка документов в связи с выходом в декрет — обязанность не только работающей женщины, но и мужчины, решившего уйти в отпуск вместо неё. Конечно, справку из женской консультации у него не потребуют, просто потому что ребёнок на данный момент уже должен появиться на свет. Но в остальном требования такие же строгие.

Для оформления декрета и расчёта пособия работодателю нужно предоставить:

• Заявление на отпуск по уходу за ребёнком;
• Копию свидетельства о рождении малыша;
• Копию трудовой книжки мамы;
• Справку из соцзащиты;
• Справку о доходах с прошлой работы, если отец трудится на новом месте менее 2 лет.

Заявление составляется в двух экземплярах: один передаётся в отдел кадров, а другой остаётся на руках у сотрудника. Типовую форму запросите у уполномоченного сотрудника и просто заполните её по предложенному образцу. Советуем также указать способ получения выплат — наличными или на банковскую карту. Основной текст заявления должен содержать фразу: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним/двумя/тремя ребёнком/детьми, не достигшим(и) возраста полутора лет с 1 февраля 2020 года по 1 февраля 2021 года в количестве 365 дней».

Не забудьте также ознакомиться с приказом о назначении отпуска и спросить о размере пособия. Работодатели любят обманывать молодых родителей при расчёте декретных, поэтому лучше несколько раз всё перепроверить.

Декрет для предпринимателя

Все предприниматели платят взносы за медицинское и пенсионное страхование. Это обязательные требования. К тому же, существует ещё социальное страхование, и оно уже оплачивается по желанию молодого человека. Можно вовсе не вносить эти выплаты, но тогда и не стоит надеяться на пособие

Что делать в такой ситуации? Необходимо застраховаться в ФСС и заплатить взносы за предыдущий год, а затем обратиться в органы соцзащиты. Комплект документов для незастрахованного ИП будет несколько отличаться. Молодому отцу понадобятся:

• Справка из Фонда Социального Страхования;
• Паспорт;
• Свидетельство о постановке физического лица на налоговый учёт;
• Справка об отсутствии места работы у жены;
• Свидетельство о рождении ребёнка.

Если мужчина уже стоит на учёте по социальному страхованию, выплаты можно получить прямо в ФСС. Кстати, во время декрета вам не придётся продолжать платить страховые взносы. При желании закрыть ИП лучше дождаться завершения декрета.  В противном случае вы не сможете рассчитывать на пособие.

Пособие для мужчин в декрете

Когда мужчина выходит в декрет, ему положено ежемесячное пособие. Пока ребёнку не исполнилось 1,5 года, размер выплат составит 40% от средней зарплаты отца за два года. Они ограничены максимальной суммой — 27 984,66 рублей на одного малыша. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда (МРОТ) и ежегодно индексируется. В 2020 году, например, он равен 4 852 рубля.

Если у отца своё ИП, то сначала ему нужно оформить в ФСС справку о том, что он не стоит у них на учёте. Размер выплат будет зависеть от того, где предприниматель возьмёт декрет: в управлении соцзащиты или в фонде социального страхования. После того, как он подаст заявление, пособие будет назначено в течение 10 дней.

Российские законы не запрещают главе семейства подрабатывать, пока он сидит в декрете. Он может выходить на основную работу на неполный рабочий день, работать удалённо или разово выполнять какие-либо обязанности по гражданско-правовому договору. Условие одно — официально трудиться можно не более 40 часов в неделю.

Как рассчитать?

Получать пособие может не только мама, но и любой родственник, ухаживающий за малышом до трёх лет. Главное, чтобы между ним и компаний или предприятием было заключено трудовое соглашение.

Рассчитать размер компенсации можно по следующей схеме:

1. Берём выплаты за 2 года до дней отпуска;
2. Делим их на количество расчётных дней (два календарных года);
3. Умножаем получившиеся число на 30,4 (средне количество дней в месяце);
4. От получившейся суммы берём 40%.

Вы спросите, как определить количество расчётных дней? Всё просто: это все календарные дни на протяжении двух лет вашего трудового стажа за исключением больничных, отпусков и т.д. Основание – ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Размер пособия на ребёнка до трёх лет до 2020 года составлял 50 рублей. Теперь эта сумма устанавливается ФСС. При уходе за двумя детьми выплаты суммируется, но всё равно имеют ограничения — не больше 100%-ного заработка. Иностранцы также имеют право на пособие, но при условии, что руководство оплачивало за них взносы в страховую.

Могут ли не дать отпуск?

Взять отпуск по уходу за ребёнком может любой член семьи. Но оформить его одновременно матери и отцу, если у них родился один малыш, не получится — это нужно иметь в виду. Если жена уже получает пособие, то идти к работодателю с аналогичной просьбой бессмысленно — от работы вас не освободят.

Конечно, не все работодатели заинтересованы в том, чтобы их сотрудники уходили в отпуск, тем более, в такой длительный. И если в декрет собирается женщина, к ней относятся с пониманием, то намерение мужчины вызывает много негативных эмоций. Как убедить начальство? В этом просто нет необходимости: по закону вы правы. Вам не могут отказать в предоставлении декрета, если вы подали заявление и принесли все необходимые документы.

В случае неправомерного отказа напомните руководителю о грозящей ему административной ответственности. Если разговоры не помогают, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а затем — в прокуратуру или суд. Закон будет на вашей стороне, но у военных могут возникнуть трудности.

Государство считает, что представитель военной сферы не может уйти в декрет, и попытки оспорить решение суда редко заканчиваются успехом. Как бы там ни было, всегда можно обратиться в ЕСПЧ и другие международные судебные органы.

Декрет — больше не привилегия исключительно женщин. Мужчины тоже устали разрываться между домом и работой. Особенно тяжело приходится, когда если их молодые жёны не имеют постоянного заработка. Семьи вынуждена существовать, имея только один источник дохода, да и мамам тяжело справляться с малышом в одиночку. Поэтому брать отпуск ради любимой и ребёнка — совсем не зазорно. Но немногие папы знают о том, что у них тоже есть право уйти в декрет.