Когда нужно оформить дородовый и послеродовый отпуск?

Обновлено 09.03.2020

Государство старается всячески защищать права матери и ребёнка. Оно позволяет проводить с малышом первые три года его жизни — но так ли хорошо работает эта система? Разбираемся, как объясняется в законе дородовый и послеродовый отпуск, на сколько дней его можно взять и как правильно оформить документы.

Новый закон

Будущие мамы, которые находятся в ожидании малыша, начинают задумываться об уходе в декрет. Но у многих из них происходит путаница между понятиями «отпуск по беременности» и «отпуск по уходу за ребёнком». Определения чётко установлены в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Декретный отпуск — государственная гарантия, которая предоставляется каждой работающей или проходящей военную службу женщине. «Декретом» в нашей стране называют тот самый отпуск по беременности, который позволяет сотруднице подготовиться к родам и уделить время новорожденному в первые месяцы его жизни. Как только ребёнку исполнится 3 месяца, мама принимает решение: выходить на работу или взять отпуск по уходу за малышом. С точки зрения закона это совершенно разные периоды отдыха. При этом за женщиной закрепляется её рабочее место и оклад.

Закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внёс изменения в порядок предоставления декрета девушкам, работающим по срочному трудовому договору. Теперь они могут уйти не только в отпуск по беременности, но и в отпуск по уходу за малышом. Вдобавок за ней закрепляется право на получение пособий в полном объёме.

Когда можно оформить?

Сроки ухода в декрет также установлены Трудовым Кодексом РФ. Он предоставляется на основании больничного листа, выданного акушером-гинекологом. Если беременность протекает без осложнений, уйти на отдых можно за 70 дней до наступления ПДР (предполагаемой даты родов).

Законом установлены следующие сроки ухода декрет:

• 30 недель — при беременности одним ребёнком;
• 28 недель — при многоплодной беременности;
• При усыновлении новорожденного в возрасте до трёх месяцев.

В отдельных случаях, эти сроки могут быть сокращены до 22 недель, например, при преждевременных родах. Чтобы максимально продлить декрет, вы можете совместить его с ежегодным отпуском. Напишите заявление сразу после окончания традиционных выходных дней. Не стоит расстраиваться, если не успеете их отгулять — оставшееся время «не сгорит». Работодатель обязан перенести неиспользованный отпуск на удобную для молодой мамы дату, например, после выхода из декрета.

Что касается отпуска по уходу за ребёнком, его можно взять, как только малышу исполнится 3 месяца. Он плавно вытекает из отпуска по родам и является добровольным решением каждой мамы. Если сотрудница не видит в нём необходимости, она в любой момент может выйти на работу. Кстати, уйти в декрет вместо женщины может любой родственник — муж, бабушка или дедушка. Право на получение декретных на ребёнка при этом не пропадает.

Длительность декрета

Освобождение от работы, связанное с рождением ребёнка, строго фиксированное. По общему правилу, оно длится 70 дней до родов и 70 дней после. Если женщина ждёт двойню или тройню отпуск увеличивается до 80 и 110 дней. И это не предел: при сложных родах врач выпишет маме дополнительно ещё 16 дней отдыха.

Максимальная длительность послеродового отпуска — 3 года со дня рождения малыша. Несмотря на то, что за сотрудницей сохраняется место работы, пособие выплачивается только до 1,5 лет. Поэтому многие женщины предпочитают выходить на работу как можно раньше по финансовым соображениям.

Если сотрудница усыновляет или удочеряет ребёнка, она тоже имеет право на декрет, но только на вторую его часть. Работодатель обязан предоставить ей 70 или 110 дней, в зависимости от количества детей.

Как уйти в отпуск?

Женщина вправе сама решать, какой отпуск ей будет нужнее. Она может взять сразу два декрета — дородовый и послеродовой. Процедура оформления от этого не изменится: для этого не нужно выходить из первого отпуска по уходу за ребёнком. Достаточно того, что она один раз договорилась о сроках отдыха и размере выплат с работодателем или в бухгалтерии.

Рассмотрим пошагово процесс оформления декретного отпуска. Итак, сотруднице необходимо:

1. Получить больничный лист в женской консультации;
2. Написать заявление на имя работодателя;
3. Ознакомиться с приказом о выходе в декрет, подписанным начальником.

Всё время, что женщина ухаживает за малышом, идёт в трудовой стаж и засчитывается при назначении пенсии. Отказ работодателя предоставлять отпуск — грубейшее нарушение закона. За этого его можно привлечь к уголовной ответственности.

Если начальник вместо назначения декретных предлагает вам написать заявление об увольнении, попросите его документально зафиксировать свою просьбу и обращайтесь с ней в суд. Но, конечно, это правило действует только в случае официального трудоустройства мамы. Если вы работаете без договора, то в лучшем случае вам придётся брать больничный или отпуск за свой счёт.

Оформление больничного листа

Когда наступает 30-я неделя беременности, будущая мама получает листок нетрудоспособности. Эта справка послужит основанием для начисления пособий. Она оформляется на специальном бланке, утверждённом Министерством здравоохранения и является вполне официальным документом. За подделку листка могут тоже привлечь к уголовной ответственности.

Половина бланка заполняется вашим врачом, а вторая часть — работодателем. Правильно составленный и подписанный документ передаётся в бухгалтерию для назначения пособия по беременности и родам. Если руководство обнаружит ошибку, придётся ещё раз идти в больницу за новым документом. Это принципиальный момент, ведь впоследствии он будет передан в ФСС.

Подача заявления

Следующий шаг — беседа с начальником и подача заявления. Оно пишется в свободной форме, после чего направляется в вашу бухгалтерию. Но это не значит, что данный этап можно проигнорировать: у работодателя должно быть официальное основание для назначения пособия.

Образец заявления можно запросить прямо в организации. Оформите его письменно или распечатайте на компьютере — это не регламентировано никакими документами. Главное — не забудьте указать:

• Название организации и ФИО руководителя;
• Свои личные данные (ФИО, должность);
• Реквизиты паспорта (серию, номер и сведения о месте регистрации);
• Чётко сформулированную просьбу («Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам и выплатить причитающееся мне пособие»);
• Точную дату планируемого отпуска;
• Размер выплат, на которые вы претендуете;
• Желаемый способ получения денег (реквизиты банковской карты);
• Номер и дату оформления больничного листа.

Можете подстраховаться и составить заявление в двух экземплярах. Только попросите уполномоченного сотрудника поставить подпись и печать организации сразу на двух документах. Они пригодятся вам, если дело дойдёт до судебного разбирательства.

Государство должно заплатить вам деньги, даже если вы официально нигде не числитесь. Для получения декретных обращайтесь в отдел соцзащиты по месту жительства и заполняйте соответствующее заявление. Наличие в прошлом трудовой деятельности не имеет значения, но рекомендуется отвечать на вопросы сотрудников максимально честно. Пособие назначат в течение 10 дней, а вот ждать сами выплаты придётся ещё около месяца.

Список документов

Для выхода в отпуск по родам достаточно написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный лист на всё время нетрудоспособности. Если женщина не имеет постоянное место работы, ей придется обратиться в органы соцзащиты. Для расчёта пособия ей также понадобится справка о доходах за последние несколько лет.

А вот при оформлении послеродового отпуска всё немного сложнее. Список документов будет больше, чем при уходе в отпуск по беременности. Вам понадобятся:

• Заявление на имя работодателя;
• Копия свидетельства о рождении;
• Справка о том, что супруг не получал пособие;
• Справка 2-НДФЛ;
• Реквизиты банковской карты.

Все эти документы предоставляются по месту работы мамы. Затем на неё будет составлен и утвержден специальный приказ. На основании ч.2 ст. 22 ТК РФ вам необходимо ознакомиться с ним и поставить на документе свою подпись.

Для оформления декрета на родственников комплект документов практически не отличается. Супругу также нужно подать начальнику заявление и подтвердить, что жена решила не уходить в декрет. Работодатель по закону не имеет права ему отказать.

Размер пособия

Дородовый отпуск, как и отпуск по уходу за ребёнком оплачивается ФСС с первого до последнего дня. Пособие ежемесячно начисляется на счёт мамы, если она работает по трудовому договору. Выплаты неработающей женщине производятся единовременно — после её обращения в социальные службы.

Законам не предусмотрено фиксированной суммы декретных выплат. Их размер зависит от множества факторов. В целом, пособие по беременности, родам и уходу за малышом назначается следующим образом:

• 100% зарплаты за каждый месяц отпуска по достижению ребёнком 1,5 лет;
• По величине МРОТ — при очень маленьком заработке или при официальном трудоустройстве менее 6 месяцев;
• В соответствии с размером страховых взносов — если женщина — индивидуальный предприниматель.

С 1 января 2020 года максимальный размер декретных выплат вырос до 322 тысяч рублей. Ровно столько молодая мама может получить за 140 дней своего отпуска. А для послеродового отпуска пределы определяются её ежемесячным заработком и не могут составлять больше 28 тысяч рублей.

Ежемесячное пособие выплачивается в установленный день выдачи зарплаты. По закону эти выплаты приравнены к нему, и работодатель также не имеет права задерживать выплаты или уменьшать сумму без ведома сотрудницы.

Как рассчитать?

Размер выплат, предусмотренных для работающей мамы, зависит от её среднего заработка за последние 2 года. Получается, что длительность расчетная периода составляет 730 дней: по 365 в каждом году. Послеродовое пособие рассчитывается исходя из средней продолжительности месяца (30,4 дней) и составляет 40% от максимального дневного заработка.

Следовательно, формулы расчёта пособий выглядит так:

• Пособие по беременности и родам = Средняя зарплата или МРОТ * 24 / 730 * продолжительность отпуска;
• Пособие по уходу за ребёнком = Средний заработок или МРОТ * 24 / 730 * 30,4 * 40%.

Конечно, в статье имеется в виду официальная часть заработной платы. На компенсацию из «чёрной» части заработка рассчитывать бесполезно. Не забудьте также исключить из количества календарных дней все больничные, отпуска и предыдущие декреты. Они не идут в расчёт, так как в этот период не начислялись страховые взносы.

Вместо среднего заработка можно взять МРОТ, стипендию или компенсацию за увольнение в случае ликвидации компании. Для военнослужащих тоже есть свой «параметр» — это размер денежного довольствия.

Как выходить на работу?

Как видите, декрет предоставляется на довольно длительный срок, после которого не так уж просто влиться в рабочий процесс. Тем не менее, сделать это можно в любой момент — не обязательно дожидаться конца декрета. Только имейте в виду, что выплата положенного вам пособия в этот момент сразу прекращается.

Специального заявления о намерении приступить к работе писать не нужно. Но лучше заранее предупредить об этом работодателя. За время вашего отсутствия он мог нанять временного сотрудника на освободившуюся «декретную должность». По закону, новый человек обязан покинуть своё место работы сразу после вашего возвращения.

Если же вы приступите к своим обязанностям, никого об этом не предупредив, у временного работника могут возникнуть большие проблемы. Скорее всего, ему придётся в срочном порядке увольняться и искать новую работу. Данная проблема носит чисто этический характер — ни один закон не принуждает вас оповещать начальство об окончании декрета.

О том, что такое «декрет», знает каждая женщина. Но не все достаточно хорошо ориентируются в действующем законодательстве и помнят о своих правах, размере декретных выплат, порядке оформления отпуска и прочих вещах из Трудового Кодекса. Надеемся, что мы помогли вам разобраться в этом непростом вопросе.