При наступлении у женщины периода нетрудоспособности, связанного с беременностью, она может уйти в декретный отпуск. Как правило он начинается с тридцатой недели беременности. Для официального оформления данного отпуска, женщине следует написать специальное заявление на имя своего работодателя и дождаться его подписания, после чего она может дома готовится к предстоящим родам. Расскажем, как написать заявление на декретный отпуск.
Форма заявления и порядок его заполнения
Государство не принуждает беременных женщин использовать отпуск по беременности в обязательном порядке. Она может делать это исключительно по собственному желанию. Поэтому работодатель не может предъявлять требований к беременной сотруднице по поводу ее выхода в отпуск по беременности.
Оформлять документы для отпуска сотрудники отдела кадров могут только при наличии заявления от работницы.
На сегодняшний день, законом не установлено специальной формы заявления. Оно составляется в произвольной форме в письменном или печатном виде. При этом составленное заявление должно быть собственноручно подписано сотрудницей.
Прежде всего, в заявлении указываются инициалы лица, кому они адресованы (в данном случае это руководитель предприятия, где работает женщина). Адресатом может быть и другое должностное лицо, которое занимается решением кадровых вопросов на основании соответствующего приказа или доверенности.
Далее указывается от кого написано заявление (инициалы сотрудницы и наименование ее должности). В содержании заявления излагается желание работницы уйти в отпуск по причине беременности и предстоящих родов. Помимо этого, указывается срок данного отпуска.
Стоит отметить, что срок указывается на основании больничного листа, в котором длительность нетрудоспособности определяется наблюдающим врачом-гинекологом.
Как написать заявление на декретный отпуск?
Трудоустроенные женщины подают заявление непосредственно на имя своего работодателя или же напрямую в фонд социального страхования. Что касается безработных беременных и студенток очной формы, то им необходимо обращаться в местное управление социальной защиты населения.
В какие сроки подается заявление?
Согласно закону, уйти в декретный отпуск беременная сотрудница может не ранее чем на тридцатой неделе ее беременности. Это касается тех случаев, когда беременность протекает нормально, без наличия любых осложнений. При этом длительность самого отпуска составляет сто сорок дней.
Если женщина ожидает больше чем одного ребенка, то ей предоставляется возможность уйти в отпуск на 28 неделе сроком на 194 дня. При нормальном течении беременности, но сложных родах, к положенным 140 дням добавляется еще шестнадцать дней для восстановления организма роженицы.
Будущие роженицы, которые проживают на загрязненных от аварий территориях, могут воспользоваться правом выхода в декрет на двадцать седьмой неделе беременности.
Какие документы прилагаются к заявлению?
Помимо самого заявления, для выхода в декрет понадобятся и другие документы. Их перечень зависит от того, является ли женщина трудоустроенной. Работающие лица на место своего трудоустройства предоставляют больничный лист и справку с работы супруга с оповещением того, он не оформляет на себя отпуск по беременности, и в связи с этим не будет получать пособия.
Неработающие беременные должны обращаться в отделения соцзащиты с такими бумагами:
- больничный лист, выданный врачом-гинекологом;
- извлечение из трудовой книжки с описанием последнего места работы.
При состоянии беременной на учете в службе занятости, она должна дополнительно предъявить справку о признании ее безработной. После предъявления всех бумаг создается приказ об уходе в декрет и о начислении соответствующего денежного вспоможения.
Правила начисления декретных выплат
Алгоритм расчета декретных выплат зависит от того, трудоустроенная будущая роженица или нет. Если она не имеет официального места трудоустройства, УСЗН выплачивает ей минимально установленную федеральную норму.
В 2017 году размер этой нормы выглядит следующим образом:
- при обычных родах без усложнений – 34520 рублей;
- при рождении больше чем одного ребенка – 47 835 рублей;
- при осложненных родах – 38 465 рублей.
Размер выплат для работающих женщин рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка за последние два года на количество дней, которые предоставлялись для отпуска (140, 156 или 194 дня). Для вычисления среднего заработка за день, необходимо осуществить расчет по следующей формуле:
Общий заработок за два предшествующих года / 730 дней
При этом стоит отметить, что полученный результат не должен превышать размер установленного регионального заработка за день. Обо всех нюансах оформления отпуска по беременности женщина должна узнавать непосредственно у своего работодателя или в местном управлении СЗН.
О заявлении на декретные на видео:
Анастасия :
Я не знаю ни одного работодателя, который был бы рад выходу сотрудницы в декретный отпуск. Поэтому написать заявление они могут попросить только в крайнем случае, когда женщина больше не в состоянии выполнять свои профессиональные обязанности.