При приближении декретного отпуска, многих женщин начинают беспокоит вопросы об условии их жизни после родов. В первую очередь – это сумма декретных выплат, которые выплачивает ей работодатель. Эти выплаты производятся на основе оформления отпуска, который предоставляется на период беременности и после нее.
Если будущая мама будет ознакомлена со всеми особенностями декретных выплат, она сможет сама рассчитать, какая сумма выплат ей положена и когда она будет начислена.
Особенности декретного отпуска
Согласно законодательству страны, общая продолжительность декретного отпуска составляет сто сорок дней. Женщина может сама определять из этого срока, какой период она будет находиться дома до родов и какой период после них. Главное, чтобы все было согласовано с работодателем.
Иногда к общему сроку отпуска добавляются дополнительные дни. Это происходит в следующих случаях:
- Наличие многоплодной беременности. В данном случае, добавляется еще четырнадцать календарных дней.
- Если процесс родов прошел с осложнениями, то к общей длительности отпуска прибавляется еще шестнадцать дней. Если осложнения привели к ухудшению здоровья женщины и для выздоровления ей потребуется больше положенного времени, то она имеет право получить дополнительное время. При этом, врач должен выписать больничный лист на этот срок. Что касается выплат, то в таком случае они будут иметь другие правила расчета.
Особенности декретных выплат
Денежные средства при уходе в декрет начисляются на основании больничного листа, который выдает доктор женской консультации.
Средства выплачиваются за все дни, которые в больничном листе значатся как нетрудоспособные. Минимальный размер выплат не должен быть менее чем минимальная оплата труда.
Расчет пособия происходит исходя из среднего заработка женщины за последних два года, которые предшествуют году наступления декретного отпуска. Декретные выплаты не облагаются налогами, пенсионными взносами и вкладами на обязательное социальное страхование.
Если женщина вышла на работу раньше даты окончания отпуска, то пособие больше не начисляется. Будущая мама имеет право совмещать декретный отпуск с ежегодным.
Период отпуска состоит из двух частей: дородовая и послеродовая, но оплата производится без перерыва в суммарном объеме. Если женщина родила до наступления срока тридцать недель, то длительность послеродового отпуска будет составлять 156 дней.
Как рассчитать декретный отпуск
Основой для расчета декретных выплат является два последних трудовых года женщины. Из расчета выпадает период отсутствия молодой матери на работе по следующим причинам:
- Пребывание в отпуске, взятом за свой счет
- Использование больничного листа в связи с уходом за родственником-инвалидом
- Другие причины, при которых дни не считались рабочими
Инструкция по расчету декрета на видео:
Сумма всех выплат рассчитывается путем умножения количества расчетных дней на количество декретных дней. При расчете нужно учитывать некоторые нюансы, которые влияют на размеры выплат:
- Минимальная сумма выплат зависит от размера минимальной оплаты труда. Сегодня, размер МРОТ составляет 6204 рублей. Значит, минимальная сумма выплат, которые может получить женщина за 140 дней, составляет 28555 рублей.
- Максимальная сумма пособия зависит от величины базы для отчисления в фонд социального страхования.
Основой для расчета служат два предыдущих года, которые отработала женщина.
При расчете нужно помнить о том, что максимальный размер положенного пособия не должен превышать 266 384 рубля.
Кто может получать декретные выплаты?
Трудоустроенным женщинам декретный отпуск оплачивает работодатель, а нетрудоустроенным – фонд социального страхования. Согласно законодательству, получать декретное пособие имеют право те женщины, которым предоставляется декретный отпуск по месту трудоустройства.
Если будущая мама является частным предпринимателем, то отпуск ей оплачивает фонд социального страхования. Если на момент предоставления больничного листа женщина не работает, то она не может получать декретного пособия. Ей положено от государства только ежемесячное пособие. Данное пособие выплачивается до возраста ребенка 1,5 года.
Как оформить декретный отпуск?
Для оформления декрета и получения пособия, будущая мама должна принести на место своего трудоустройства следующие документы:
- Заявление о предоставлении отпуска
- Больничный лист, который выдается на сроке тридцать недель
- Справка с указанием всех доходов женщины за последние два года
Безработные женщины все необходимые документы должны предоставлять в фонд социального страхования, который и будет выплачивать декретное пособие. В течение десяти дней, рассматриваются все документы и производится начисление выплат.
После окончания декретного отпуска, молодой маме нужно оформлять отпуск по уходу за малышом. Для этого, она должна на имя работодателя написать заявление о предоставлении такого отпуска.
Минимальный срок такого отпуска составляет полтора года. Размер пособия по уходу также зависит от размера среднего заработка женщины. При желании женщины отпуск по уходу можно продлевать до трех лет. В данном случае, также положены выплаты. Размер данных выплат рассчитывается исключительно в индивидуальном порядке.
Марина :
Я получала декретную выплату в 2015 году, рассчитывается она исходя из заработка за последние 2 года до беременности. Очень хорошая была максимальная выплата — 228 тысяч рублей, не смотрела, сколько в 2016, думаю подняли немного + у меня было кесарево сечение и мне продлили декретный отпуск и выплатили еще за больничный в полном размере за 2 недели.