Декрет подразумевает собой период нахождения женщины на последних сроках беременности и уход за ребенком грудного возраста. В более узком смысле, декрет воспринимается как уход сослуживицы из своего рабочего места на некоторый период. Для трудоустроенных женщин, время декрета совпадает с отпуском по беременности и родам.
В соответствии с законодательством страны, существует несколько среднестатистических сроков, в соответствии с которыми, беременные прекращают работать и уходят в отпуск.
Во сколько недель можно брать декрет
Начало декретного отпуска принято считать достижение периода беременности 30 недель. Если считать по-другому – это 70 дней до примерной даты рождения ребенка. Эти нормы касаются тех женщин, которые ждут одного ребенка. Но если у будущей мамы констатировали многоплодную беременность, то она уходит в декрет за 84 дня до предназначенной даты родов.
Декретный отпуск оформляется в виде больничного листа, который свидетельствует о некотором периоде нетрудоспособности беременной женщины. Если ранее трудоустроенная женщина находится в отпуске по присмотру за ребенком, то ее трудовой стаж не прерывается.
За все время декретного отпуска беременным назначается помощь по социальному страхованию. Размер этого пособия ровняется 100% среднему доходу женщины за два прошедших года. Даже если будущая мама перед своей беременностью проработала около шести месяцев, то ей все равно полагаются выплаты исходя из минимальных размеров ее заработной платы.
Как оформляется декретный отпуск
На сроке беременности в тридцать недель, беременная должна обратится в женскую консультацию за выдачей больничного листа. Данный документ необходимо предоставить на место своей работы. Также для подтверждения своего дальнейшего отсутствия на работе, будущая мама должна написать на имя работодателя определенное заявление.
Период декретного отпуска для каждой женщины вычисляется в индивидуальном порядке. За основу расчета берется больничный лист беременной. После предоставления в отдел кадров всех необходимых документов, выполняется оформление приказа на выход в декретный отпуск.
Если после рождения ребенка мама не планирует сразу выходить на работу, то ей нужно оформить отпуск по уходу за малышом, который составляет три года.
Какие бумаги нужны для оформления декрета
Прежде всего, необходимо собрать для оформления декрета такие документы:
- Больничный лист, период действия которого может составлять 140, 156 или же 194 дня.
- Справка, свидетельствующая о нахождении беременной женщины на учете в женской консультации.
- Паспорт или другие документы, которые могут подтвердить личность беременной.
- Номер счета для начисления пособия.
- Справка о прибыли за предыдущий год работы.
Что касается отпуска по присмотру за ребенком, то необходимо собрать такие документы:
- Паспорт, или другие документы, удостоверяющие личность.
- Подлинник и копия свидетельства о рождении ребенка.
- Соответствующее заявление на имя работодателя.
- Номер банковского счета.
- Трудоустроенные женщины должны предоставить все бумаги на место своей работы.
Список документов для декрета комментирует опытная мамочка:
Факторы, влияющие на срок декретного отпуска
Длительность декрета зависит от некоторых факторов. Если беременность протекает без осложнений, то отпуск составляет семьдесят дней.
Если будущая мама ранее подвергалась радиационному воздействию, или же проживала в зоне радиационного загрязнения, то срок декретного отпуска продлевается до 90 дней. Что касается послеродового отпуска, то здесь также есть свои нюансы. Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от самих родов.
Если роды прошли без осложнений, то послеродовой отпуск составляет семьдесят дней.
Если при родах были какие-то отклонения или же осложнения, то длительность декретного отпуска по присмотру составляет 86 дней. Если беременность была не одноплодной, то маме предстоит отдыхать 110 дней.
Каждая беременная женщина должна помнить то, что помимо декретного отпуска, она может взять и ежегодный отпуск. Если женщина не хочет надолго отрываться от работы, то она может отказаться от декрета. По закону, женщине можно выйти на работу раньше, чем ребенок достигнет возраста три года. В таком случае, сохранить пособие на ребенка можно лишь в том случае, если мамочка будет трудится в условиях неполного рабочего дня.
Добавить комментарий