Демографическая ситуация в стране является самым актуальным вопросом на сегодняшний день. Поэтому, чтобы поддержать молодых матерей, государство регулярно выплачивает различные выплаты, пособия и другие вспоможения. Большинство вопросов, которые возникают у матерей, чаще всего касаются декретных выплат.
Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является одним из видов страховых выплат. Из этого возникает вопрос, кто же должен выплачивать эти страховые пособия: государство или же работодатель?
Кто осуществляет расчет декретных выплат?
Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования. В этот же фонд все работодатели совершают определенные взносы, которые отчисляются из зарплат сотрудниц.
Оплата пособий состоит из следующих нюансов:
- Расчет средств осуществляет работодатель независимо от того, кто именно оплачивает пособие.
- Все бумаги с отчетами о выплатах работодатель должен передать в Фонд социального страхования.
- Фонд всегда начисляет на счет предприятия определенную сумму, из которой производится выплата всех необходимых пособий женщине, уходящей в декрет.

Выплаты денег могут производиться еще и другим способом. Он заключается в том, что бухгалтер предприятия самостоятельно рассчитывает сумму положенного женщине пособия и все готовые расчеты предает в ФСС. В свою очередь ФСС начисляет на счет организации необходимые средства, которые в дальнейшем выплачиваются беременной сотруднице.
Даже если женщина подает заявление на выплату пособия не работодателю, а сразу напрямую в центр соцуслуг, то все средства в любом случае изначально переводятся на счет предприятия.
Какие документы нужны для получения декретных выплат?
Трудоустроенные женщины должны предоставить в бухгалтерию предприятия следующие документы:
- Больничный лист. Данный документ выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. В больничном указывается предварительная дата родов и время нетрудоспособности женщины.
- Заявление о предоставлении декретного отпуска, написанное от руки.
- Справка о постановлении на учет сроком до двенадцати недель беременности.
После рассмотрения всех документов, руководство предприятия подписывает приказ об уходе сотрудницы в декретный отпуск. После родов женщине необходимо оформить другой вид пособия – по уходу за ребенком.
В таком случае молодой маме потребуется собрать такой пакет бумаг:
- Заявление на выплату пособия до достижения малышом полтора года
- Копия свидетельства о рождении дитя
- Справка с места трудоустройства второго родителя, свидетельствующая о том, что он не получал подобные выплаты
Что должна знать будущая мама?

Прежде чем заняться оформлением декрета, будущая мама должна ознакомиться с некоторыми нюансами:
- Отпуск предоставляется на основании приказа руководства предприятия. Приказ готовится при предъявлении больничного листа выданного на тридцатой неделе беременности.
- Минимальная сумма декретных выплат в 2016 году составляет .
- Минимальная длительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет сто сорок дней, а максимальный срок – 194 дня.
Очень важно вовремя стать на учет в женскую консультацию, иначе выплаты назначаться не будут.
Работающие беременные женщины имеют право не ездить в командировки и работать сверхурочно.
После ухода в декрет за сотрудницей оставляется ее занимаемая должность и установленный размер оклада. Иными словами работодатель не имеет право уволить или сократить сотрудницу, находящуюся в декрете по собственной инициативе.
Помимо всего этого, работодатели должны еще заниматься и расчетом размера декретного пособия и передать всю информацию в Фонд социального страхования.
Все о декретных выплатах и пособиях на видео:
Собственно, как и при больничном. Предприятие снижает выплаты в фонд социального страхования на сумму больничного. Это при условии, что женщина была официально оформлена и отчисления в соцстрах шли.
Больничный и пособие на ребенка оплачивает государство, но работодатели все равно достаточно негативно могут относиться к декретам. Мою сестру работодатель не спешит официально трудоустраивать, что можно сделать в такой ситуации?