В целом, размер декретного пособия рассчитывается в индивидуальном порядке исходя из среднего заработка женщины. На сегодняшний день, существует минимальный размер декретных, которые государство гарантированно выплачивает в независимости от других полученных расчетов.

Как рассчитывается размер выплат?

Наименьшая величина декретных рассчитывается исходя текущего минимального размера оплаты труда. На минимальные выплаты могут претендовать следующие категории беременных:

• женщины, которые на последнем месте трудоустройства проработали менее шести месяцев;
• женщины, средний дневной заработок у которых не достигает гарантированного государственного минимума;
• индивидуальные предприниматели, которые зарегистрированы в Фонде соцстраха на добровольном основании.

Декретные для безработных беременных

Безработные беременные не могут получать декретные, даже по минимальному расчету. Но под данную категорию не попадают женщины, которых сократили на предприятии, лица лишившиеся статуса индивидуального предпринимателя и студентки.

Расчет для данных категорий беременных производится по иным нормам, согласно которым им выплачивается около 500 рублей каждый месяц. Сумма декретных каждый год проходит индексацию, так как ежегодно индексируется МРОТ.

На сегодняшний день, минимальный размер составляет:

1. При обычных родах без патологий – 34520 рублей.
2. Если роды прошли с осложнениями – 38465 рублей.
3. При рождении двух и более детей – 47835 рублей.

При второй беременности женщина также может оформить декретный отпуск, который будет оплачен точно в таких же размерах что и первый. Но при изменении показателя МРОТ на период беременности и родов, минимальный порог декретного пособия будет изменен.

Что касается размера декретных в 2017 году, никаких изменений в их выплате и расчете не предусмотрено. Алгоритм и формула расчета останутся теми же, поэтому женщины, которые планируют уходить в декрет в 2017, уже сейчас могут рассчитать размер положенной выплаты.

Как оформить декретные выплаты?

Все трудоустроенные женщины уходят в декрет (отпуск в связи с родами) при достижении срока беременности в тридцать недель. Для официального оформления этого отпуска, женщине необходимо предъявить на место своей работы такие бумаги:

1. Заявление на уход в отпуск на имя работодателя. В нем излагается просьба сотрудницы предоставить ей отпуск (в связи с ее беременностью) и выплатить соответствующее пособие. Также в заявлении необходимо указать дату ухода в отпуск и дату возвращения из него.
2. Листок нетрудоспособности (больничный). В этой справке указывается период, на протяжении которого женщина не способна трудится. Стоит следить за тем, чтобы дата начала действия больничного совпадала с датой ухода в отпуск.
3. Справка об уровне доходов женщины за последние два года. В случае, если женщина за это время работала на других предприятиях, то она должна взять справку о доходах у предыдущего работодателя.
4. Если работодатель не смог предоставить подобной справки, то женщина может подать запрос в ПФ, который на протяжении десяти дней оформляет и выдает необходимую справку.

После сбора всех документов, работодатель издает приказ об уходе сотрудницы в отпуск. С момента подписания приказа, сотрудница должна прекратить исполнение всех обязанностей. По истечении десяти дней, сотруднице начисляется положенное декретное пособие. Позже эти средства компенсирует работодателю Фонд социального страхования.

Познавательное видео о декретных выплатах: