Рабочий год и стаж берут свое начало с момента заключения трудового договора. Поэтому, ежегодный отпуск после декрета не отменяется. Берем очередной отпуск после декретного. Как это сделать и правильно рассчитать рассмотрим в предлагаемой статье.
Законодательные документы об отпусках
Давайте попробуем разобраться в законодательных нюансах декретного и календарного отпуска.
Декретный отпуск
Если женщина готовится стать матерью, то, согласно 255, 256 ст. Трудового кодекса РФ, она имеет право на полноценную оплату 140 календарных рабочих дней. 70 до, такое же количество после родов.
Событие произошло, ребенок родился, и женщине предоставляется следующее: право на отпуск по уходу.
Исходя из личных возможностей можно взять отпуск на полтора или же на 3 года. Данные периоды оплачиваются, но по-разному: первый – рассчитывается, как в обычном текущем отпуске; второй – несколько меньше, 40% от средней зарплаты.
В последнее время, неофициальная зарплата намного больше помощи по уходу за ребенком. Поэтому, многие соглашаются на неполный декретный минимум, а воспитание ребенка перекладывают на родственников, наемных рабочих.
Следует отметить, помимо родителей, по уходу за ребенком могут уйти бабушка или дедушка. Работодателю предоставляется, в обязательном порядке, соответствующий документ, о том, что никто не оформил такое право.
Часто задают вопрос: входит в декретный отпуск основной? По закону, не входит. Оба отпуска не зависимы. Их рассчитывают и предоставляют по-разному.
Работодатель не может и не должен посягать на декретный период сотрудницы: действия сокращать, корректировать, не предоставлять его вовсе, являются противозаконными. В листке о временной нетрудоспособности четко прописаны сроки ухода сотрудницы в декрет.
Календарный отпуск
Каждые 12 месяцев, гражданин РФ имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Это записано в главе 19 Трудового кодекса. Длительность может регулироваться документами предприятия. Для этого заключается коллективный договор.
Более продолжительный отпуск получают люди, работающие на вредных предприятиях, в тяжких условиях. Также, длительный отпуск получают педагоги — около 2 месяцев, как правило летом.
Сокращение срока отпуска приравнивается к тяжелым условиям труда, а это противозаконно. Вызывать работника раньше времени без его согласия на работу нельзя.
Если вы только устроились на работу, и хотите получить отдых, нужно проработать от 6 месяцев. Обычно, его делят на 2 части (min по 14 суток). Не соблюдение норм законодательства незаконно.
Берем отпуск после декрета
Необходимо заметить, очередной отпуск не входит в декрет. Не забывайте о дополнительных льготах для беременных: календарный отпуск возможен перед декретным или после него (ст.260 ТК РФ)
И неважно сколько времени вы проработали до декрета, работодатель обязан предоставить оплачиваемый календарный отпуск за нормами Трудового Законодательства. Если у вас не было отпуска несколько лет, вы имеете право взять его со всеми полагающими днями.
Все изменения должны быть указаны в трудовом договоре. Отдых можно увеличивать, это делает руководитель компании, с согласованием подчиненного. При вредной деятельности его срок увеличивается.
Сокращать запрещается. Вас не должны отвлекать от отдыха, только в экстренных случаях. Он делиться на части, кроме декретного. Декрет продлевается в счет отдыха будущего года.
Некоторые особенности у текущего отпуска после периода ухода за малышом. Начинается он с записи в свидетельстве о рождении.
Чтобы уйти на положенный ежегодный отдых, после ухода за ребенком, необходимо верно подсчитать количество дней работы, дающей это право, и исключить дни по уходу из этого периода (ст.121 ТК РФ).
Рассчитываем длительность отпуска
Для точного расчета отпуска, кадровики часто используют 2 метода.
Первый способ
Подсчитывают стаж по календарю включая определенные дни, когда вы были в отпуске по уходу. Дни такого отдыха, которые не были доработаны до конца рабочего года, когда начался отпускной период по уходу за ребенком, добавляют к числу выхода на работу.
Таким способом получаем самый точный подсчет, где учитывается количество всех дней, даже берутся во внимание дни високосных годов.
Следует отметить, что новички, часто делают ошибки в таком методе подсчета, а многие люди считают его длительным и монотонным. Поэтому, они используют следующий метод.
Второй способ
Чтобы определить размер помощи по беременности, родам и временной нетрудоспособности, используют определенные подсчеты и страховой стаж (утвержден Приказом №91 Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007).
В отличии от первого способа, здесь не учитывают длительные особенности месяцев, и высокосные года.
Легче высчитать положенные дни отдыха по обычному трудовому отпуску. Например, на вашей работе положено 35 дней отдыха, вы не использовали их как в этом году, так и в прошлом. Таким образом, можете получить 70 дней отпуска, или согласовав с работодателем, использовать нужное вам количество дней.
Каждый кадровик и сотрудник выбирает более удобный ему способ для подсчетов. Помимо официальных законов, учитываются внутренние регламенты компании.
Механизмы расчета отпуска после декрета
При расчете отпускных после декрета учитывается средний заработок за последний определенный промежуток работы, за истекший год.
Ваш декрет 140 дней, или 194 (в случае рождения двойни). Отсюда напрашивается: входят декретные дни в предыдущий календарный год? Ответ однозначен – входят по законодательству.
При начислении выплат учитывают и включают следующее:
- зарплата;
- различные вознаграждения;
- индексация;
- надбавки, доплаты;
- премии;
- районные коэффициенты (к примеру, северные);
- пособие;
- определенные выплаты за время, при сохранении за работником средней зарплаты.
В стаж (страховой и трудовой) время ухода за ребенком по достижению его 1,5 года включается. В вышеуказанный стаж обязательно включается отпуск, когда женщина была беременна, и рожала.
В вышеприведенный список разовые премии не входят. Как и следующие пункты:
- Выплаты, произведенные единожды (за дополнительную работу и т.д.).
- Различные компенсации.
- Премии, вознаграждения.
- Литературный гонорар.
- Премии за рационализаторство, ваши изобретения.
- Пособие на еду, проезд и прочее.
- Праздничные, юбилейные выплаты.
- Проценты, дивиденды.
В остальных случаях расчет отпускных средств стандартен и соответствует следующей формуле: берут сумму за последний год, делят ее на 12, затем полученный результат делят на 29,3. Полученное значение выплачивается за каждый день отпуска.
Оплачивается ли больничный по истечении декрета?
Если сотрудница заболела, но находится в декрете, ей полагается неоплачиваемый больничный. Почему так? Потому что она уже пребывает в оплачиваемом декретном отпуске.
В 2017 году, больничный рассчитывают, как и раньше:
- Определяем средний заработок. Берем свою зарплату за 2 года перед выходом на больничный. Рассчитываем среднедневной заработок. Делим доход на 730, либо на 731 (если 1 год выпал високосный). Есть возможность взять выборочно другие годы для расчета, в которых имелся заработок, и отчислялись взносы в ФСС. Необходимо письменное заявление. Такая замена расчетных годов возможна до 2006. Без заявления расчет произойдет исходя из МРОТ.
- По календарю делаем подсчет больничного, учитывая нерабочие дни.
- Определяем коэффициент стажа элементарно подсчитывая страховой. Он включает все периоды декрета по достижению ребенком 3 летнего возраста.
- Теперь, установленный средний заработок умножаем на больничные дни (их количество), дальше — на коэффициент стажа.
Механизм расчета выплат будет идентичным, если женщина возьмет больничный, чтобы ухаживать за ребенком. При лечении ребенка амбулаторно, 10 дней оплата начисляется по страховому стажу. Дальше – 50 % от среднего заработка (п.3 ст.7 Закона № 255-ФЗ).
Существует нюанс, если декрет закончится 24 июня, а больничный длится до 1 июля – промежуток этого времени оплатят, учитывая средний заработок и страховку.
При нахождении матери с ребенком в стационаре на лечении, больничный оплачивается по страховому стажу полностью.
Размер всех выплат насчитывают исходя из страхового стажа. Рассчитывается средняя зарплата женщины для расчета больничных выплат. Во внимание берутся все выплаты с зарплатного фонда.
Поскольку декрет длится 3 года (полтора – оплачивается, следующие – нет), за 2 года зарплату сотрудница не имеет. Пособие за малышом не берут во внимание, когда рассчитывают больничный после декрета.
Подробно рассказывается про расчёт отпуска после декрета на видео ниже:
Ника :
После декрета надо быть тише воды и ниже травы, пока начальство не приняло решение уволить, так что с отпуском прямо сразу после декрета лучше повременить и помолчать, чтоб не вызвать на себя гнев.
Валерия :
Ника, большинство именно так и поступают, даже если работают на государственном предприятии. Выделываться извините за выражение можно только тем, кто работает вместе со своими родственниками, которые являются начальством.
Яна :
Это конечно всё замечательно, что такая возможность имеется, но вряд ли какой-то работодатель будет рад такому исходу событий. Как совет мамочкам сразу после выхода на работу не просится в отпуск. Верно?
Лара :
Имеет ли мама право, сразу после декретного отпуска взять отгул на 1-2 дня, чтобы оформить ребёнка в садик, или как тогда поступать маме, если нужно срочно отлучиться от работы на 1-2 дня?