Когда женщина узнает о беременности, у нее может возникнуть вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Это важный период, так как будущей матери стоит подготовиться к рождению малыша, отдохнуть. Поэтому стоит заранее узнать информацию о сроках наступления декрета.
Зачем нужен декрет?
Женщины, которые дорожат своей карьерой, часто начинают паниковать, когда подумают о предстоящем декрете. Они считают, что без них другие сотрудники не справятся с работой. Но декретный отпуск необходим для будущей мамы. Ведь работа и карьера должны уходить на второй план, когда идет речь о собственном состоянии и здоровье ребенка. На последних сроках беременности женщине становится намного тяжелее, так как работать полноценно она уже не может.
От этого снижается эффективность, поэтому будущая мать становится не лучшим сотрудником. Кроме этого, работа забирает все силы. На последних сроках у беременной женщины возникает отечность, боли в спине, быстро появляется усталость, поэтому ей необходим отдых.
Чтобы женщина могла полноценно отдохнуть и приготовиться к материнству, был создан декретный отпуск. Перед родами можно уделить время себе, мужу, дому, провести с пользой досуг. Рекомендуется часто гулять на свежем воздухе, так как он положительно влияет на будущую маму и малыша.
Когда уходят в декретный отпуск?
Предприятие, на котором работает беременная женщина, открывает декретный отпуск, когда был предоставлен документ от врача. Доктор заполняет больничный лист, в котором указана дата выхода будущей мамы в декрет. Для каждой женщины эти цифры могут быть разными. Это зависит от индивидуальности течения беременности.
Видео о том, когда уходят в декретный отпуск:
Если женщина вынашивает одного ребенка, тогда она выходит в декретный отпуск с 30-й недели. Считается, что беременная нетрудоспособная на протяжении 140 дней. Половина этого срока будет до родов, а остальная – после родов. Если женщина ожидает двух или больше детей, тогда она может уйти в отпуск ранее. Декрет открывают с 28-й недели. В этом случае матери предоставляется отпуск на 194 дня. До рождения малышей она может не работать на протяжении 84 дней.
Если роды делают с помощью кесарева сечения, тогда для матери увеличивается отпуск после родов до 16 дней. Бывают ситуации, когда во время рождения ребенка или после родов возникают какая-то проблема. Из-за осложнений женщине необходимо полечиться в стационаре.
В таком случае необходимо увеличить декрет на столько, сколько будет длиться лечение. Для матери выдается второй больничный лист. Кроме этого, она получает за него денежную компенсацию, но она немного отличается от обычных декретных выплат. Государством предусмотрено, что рабочее место остается за женщиной. Во время декретного отпуска начальство не может уволить ее, понизить в должности.
Длительность декретного отпуска была разработана медиками. Эта цифра была придумана неслучайно, так как именно с 28-30 недели в организме будущей матери происходят изменения, поэтому она нуждается в отдыхе, смене образа жизни. В этот период ей стоит прекратить работу, так как необходимо позаботиться о ребенке. Кроме этого, перед родами семья, которая ждет пополнения, нуждается в дополнительном времени для покупок.
Права будущей матери
Государством созданы определенные законы, которые относятся к беременности и декрета. Многие женщины не знают о своих правах. Им стоит знать, что ни один работодатель не может задерживать на работе, когда уже необходимо выходить в отпуск. Когда будущая мать ушла в декрет, ей выплачивают полную зарплату. Для этого за последние 2 года высчитываются средние показатели.
Когда малыш уже родился, матери выплачивается одноразовое пособие. Это не зависит от того, на какой должности, в каком предприятии работает женщина. Такие выплаты могут выдаться и мужу, если он предоставит документацию, которая подтверждает, что жена еще не получала такое пособие.
Даже если на фирме происходит сокращение, беременную женщину не имеют права уволить. Запрещается выгонять с работы и тогда, когда закончился срок трудового договора. По закону его следует увеличить. Для этого женщине нужно предоставить в отдел кадров всю документацию, подтверждающую беременность.
На протяжении всего декрета выплачивается пособие. Если женщина является частным предпринимателем, она также получает выплаты. Их выдает страховой фонд. Если семья готовиться к пополнению, она должна ознакомиться с другими денежными выплатами, которые предусмотрены государством.
Это разнообразные фиксированные суммы, которые не зависят от зарплаты. Многие семьи нуждаются в такой помощи, так как на малыша необходимо немало денег. Особенно те, которые воспитывают много детей или являются малообеспеченными.
Так, когда женщина переживает период беременности, она нуждается в отпуске, ведь от этого зависит здоровье будущего малыша. Государство разработало определенные сроки выхода в декрет. Будущая мать должна ознакомиться с ними, собрать необходимую документацию, оформить отпуск. Также она должна знать все свои права.
Лера :
Однако, если женщина хочет продолжить работать, даже при наличии уже выданого больничного по беременности и родам, то работодатель не в праве ей отказать. Я таким образом, дорабатывала рабочий год, чтобы в расчёт декретных пошла сумма за последний за отработанный год.
Анна :
Официально ушла в декрет в 30 недель, как и положено по закону, но на работу бегала через день, благо хоть не далеко от дома офис. Кто бы не говорил, что у беременных снижается работоспособность, но это абсолютно не так. Многие мои знакомые дорабатывали практически до последнего. После родов конечно уже без вариантов, все внимание только ребенку.
Анжелика :
Не понимаю тех, которые не пользуются своими правами и не уходят в декретный отпуск в положенное время. К чему такие жертвы? В это время нужно думать не о работе, а максимально уделить внимание своему здоровью и малышу, который вот-вот появиться. Я ушла в декрет, как и положено, работать вышла спустя два года после рождения дочери.