Длительность декретного отпуска зависит от определенных факторов.
Длительность декретного отпуска
Большинство людей под понятием декретный отпуск также подразумевают отпуск по беременности и родам, который начинается после 30-й недели беременности (семь месяцев).
Далее новоиспеченной маме предоставляется отпуск по уходу за новорожденным ребенком, который длится до достижения ребенком 1,5 лет. Женщина имеет право продлить отпуск до трех лет.
Периоды декретного отпуска характеризуются различной продолжительностью и, соответственно, разными денежными выплатами:
В соответствии с действующим законодательством отпуск по беременности и родам, который начинается с 30 недели беременности, должен длиться 140 дней. Это объясняется тем, что женщина должна быть в отпуске 70 дней до родов и столько же после них.
При возникновении каких-либо осложнений в период родов отпуск увеличивается до 86 дней.
Если у женщины родилось двое и более детей, ее послеродовой отпуск автоматически продляется до 110 дней.
Длительность отпуска женщины в связи с рождением ребенка оговаривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. После рождения ребенка мама имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого может составлять 1,5 или 3 года. При отсутствии матери или
Женщина имеет право уйти в декретный отпуск после 30-й недели или в семь месяцев беременности
лишении ее родительских прав ухаживать за ребенком может его ближайший родственник. Для реализации этой цели он может пойти в декретный отпуск вместо мамы на 1,5 или 3 года.
Отпуск по уходу за ребенком сразу же наступает после завершения отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска составляет полтора года. В этот период мама должна получать социальную помощь в виде сорока процентов от ее заработной платы. Расчет размера помощи производится с помощью специальной формулы. После достижения малышом 1,5-годичного возраста мама может продлить декретный отпуск до тех пор, пока ребенку не исполниться три года. В этот период сумма выплат значительно сокращается.
В декретный отпуск новоиспеченная мама идет в несколько этапов. Это позволяет ей максимально правильно рассчитать пособие. Благодаря разделению декретного отпуска на определенные периоды можно избежать различных конфликтных ситуаций (например, продолжение выплаты декретного отпуска после смерти сына или матери, лишение ее родительских прав и т.д.).
Как правильно уйти в декретный отпуск?
Для того, чтобы будущая мама ушла в декрет , необходимо заранее написать заявление в отдел кадров. При этом следует предоставить больничный лист, который выдавался врачом в женской консультации. Для выдачи больничного листа беременной женщине необходимо пройти медицинский осмотр.
Женщина получает пособие по беременности в течение 10 дней после его оформления. Выплату пособия руководство должно сделать не позднее даты выдачи заработной платы другим сотрудникам предприятия. В соответствии с законом России в трудовой стаж женщины засчитываются только первые полтора года декретного отпуска. В том случае, если мама имеет двоих детей, возрастом до трех лет, то в трудовой стаж засчитаются три года. При наличии у мамы троих детей в трудовой стаж засчитывается четыре с половиной года.
Для получения декретного отпуска беременной женщине необходимо всего лишь написать заявление в отдел кадров.
Различие между отпуском по беременности и родам и декретным отпуском
При отпуске по беременности и родам мать признается нетрудоспособной и поэтому освобождается от работы. Беременная женщина уходит в отпуск по беременности и родам на основе предоставленного больничного листа.
В период декретного отпуска женщина не получает лист нетрудоспособности, так как уходит в него по уходу за ребенком. Для этого необходимо всего лишь написать заявление работодателю. В этот период мама является совершенно здоровой, но уходит в отпуск в связи с потребностью ребенка в непрерывном уходе.
Выплата пособия по беременности и родам производится на основе заработной платы беременной женщины. Лимит пособия составляет 207 123 рубля за весь период отпуска. Ежедневно беременная женщина будет получать пособие в сумме 1479,45 рублей. Сумма выплат пособия по уходу за ребенком составляет всего лишь сорок процентов от суммы выплат по беременности и родам.
В соответствии с действующим законодательством в период отпуска по беременности и родам за матерью сохраняется место работы.
В декретном отпуске женщина получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Выплата пособия по больничному листу производится работодателем.
При окончании срока трудового контракта женщина может быть сокращена в период декретного отпуска. Также сокращение женщины, которая пребывает в декретном отпуске, может производиться в соответствии с прекращением деятельности предприятия. При этом женщина будет продолжать получать пособие в Отделе Социального обеспечения. Его сума будет практически вполовину меньше.
Выплату пособия по беременности и родам беременная женщина получает одной суммой. Пособие по уходу за ребенком является ежемесячной социальной помощью. Выплату пособия по беременности и родам могут получать только те женщины, которые работали официально не менее шести месяцев. Также выплата пособия производится тем представительницам женского пола, которые получали стипендию или стояли на учете в местном Центре занятости.
Пособие по уходу за ребенком могут получать абсолютно все женщины, которые стояли на учете в женской консультации. Их может заменить любой член семьи только в том случае, если на это есть очень веские причины. Если пособие по уходу за ребенком будет оформлено на другого человека без веских причин, то это будет наказано законом. Представительница женского пола может выйти из декрета ранее указанного возраста. В данном случае выплаты по уходу за ребенком будут прекращены.
Как уже говорилось выше, длительность декретного отпуска составляет полтора года. При необходимости женщина может его увеличить до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. При этом сумма полагающейся ей выплаты значительно уменьшиться. Получать выплаты может любой другой член семьи в случае болезни матери. Для их оформления необходимо подать в центр социальных служб документы о степени родства с ребенком, а также больничный лист его мамы.
Всю необходимую информацию о декретном отпуске Вы получите из видео:
Хотелось бы прочитать на вашем сайте, как правильно и грамотно уйти «из декрета в декрет», оставшись при этом в выигрыше. На какие выплаты в такой ситуации можно рассчитывать? Стоит ли перед уходом во второй декрет проработать какое-то время на работе? Или вообще не возвращаться на работу, а сразу оформлять новый декретный отпуск?
Очень часто в женской консультации специально уменьшают настоящий срок беременности, при родах говорят, что они досрочные, потом говорят, что ошиблись и ребенок родился доношенным.Не первая сталкиваюсь с этим в нашей поликлинике, специально сокращают декретный отпуск.
Каждая женщина знает дату зачатия, возможно не точно максимум с погрешностью в неделю или две. Поэтому именно от беременной женщины зависит срок, который она назовет врачу. От этого и будет зависеть, когда выйдет в декретный отпуск.
Хоть и есть законный период выхода в декрет, но на практике всё не так, я почти до самых родов работала, так как надо было подогнать документацию на работе, а кроме меня некому, а если бы не сделала, то знаю, что точно потеряла бы работу. Законы и реальная жизнь очень часто не совпадают.
Я из Беларуси, в принципе, законодательство относительно данного вопроса очень схожи. У нас тоже уходят в отпуск по беременности и родам на седьмом месяце беременности, если территория относится к пострадавшим от ЧАЭС, тогда на 7 месяце. Хотя, конечно, можно и позднее, если Вы чувствуете себя хорошо. А дальше после рождения начинается декретный отпуск по уходу за ребенком, который длится 3 года.
На декретный отпуск имеет право каждая работающая женщина.
Хотелось бы прочитать на вашем сайте, как правильно и грамотно уйти «из декрета в декрет», оставшись при этом в выигрыше. На какие выплаты в такой ситуации можно рассчитывать? Стоит ли перед уходом во второй декрет проработать какое-то время на работе? Или вообще не возвращаться на работу, а сразу оформлять новый декретный отпуск?
Очень часто в женской консультации специально уменьшают настоящий срок беременности, при родах говорят, что они досрочные, потом говорят, что ошиблись и ребенок родился доношенным.Не первая сталкиваюсь с этим в нашей поликлинике, специально сокращают декретный отпуск.
Каждая женщина знает дату зачатия, возможно не точно максимум с погрешностью в неделю или две. Поэтому именно от беременной женщины зависит срок, который она назовет врачу. От этого и будет зависеть, когда выйдет в декретный отпуск.
Хоть и есть законный период выхода в декрет, но на практике всё не так, я почти до самых родов работала, так как надо было подогнать документацию на работе, а кроме меня некому, а если бы не сделала, то знаю, что точно потеряла бы работу. Законы и реальная жизнь очень часто не совпадают.
Я из Беларуси, в принципе, законодательство относительно данного вопроса очень схожи. У нас тоже уходят в отпуск по беременности и родам на седьмом месяце беременности, если территория относится к пострадавшим от ЧАЭС, тогда на 7 месяце. Хотя, конечно, можно и позднее, если Вы чувствуете себя хорошо. А дальше после рождения начинается декретный отпуск по уходу за ребенком, который длится 3 года.