Декретный отпуск в России в общей сложности длится двадцать недель. В расчет входить семьдесят дней после рождения ребенка с учетом неиспользованных до родов дней. Выход на работу из декретного отпуска допускается по истечении этого срока.
Но стоит учитывать, что в декретный отпуск и отпуск по уходу за малышом. Длительность этого отпуска составляет в общей сложности три года, но оплачивается до 1,5 лет. После достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина также может выйти на работу.
Документальное оформление выхода из отпуска
При нахождении женщины в декретном отпуске полные три года, в момент выхода на работу ей не потребуется никакого документального оформления. Бумажное оформление потребуется только в том случае, если женщине понадобилось досрочно выйти на работу. В таком случае, женщина должна на имя работодателя подать соответствующее заявление.
На основании этого заявления работодатель составляет приказ о досрочном выходе сотрудницы на работу из отпуска по случаю рождения ребенка. При этом сотрудница должна ознакомится с данным распоряжением и подписать его.
В законодательстве не указываются сроки, в течение которых должно подготавливаться рабочее место для сотрудницы, которая выходит из декрета. Поэтому порядок подготовки рабочего места и непосредственно сам выход на работу лучше предварительно прописать в локально нормативном документе.
Временный сотрудник, который был нанят на место женщины ушедшей в декрет должен быть уволен в тот день, когда последняя займет свое рабочее место.
Возможно ли увольнение в декретном отпуске?
Женщина, которая пребывает в отпуске по случаю рождения ребенка, может быть снята со своей должности только в определенных случаях:
- Увольнение по срочному договору. В данном случае сотрудница увольняется не в период самого отпуска, а в первый же день после выхода из него. Основанием для этого служит срочный договор, по которому женщина была принята на работу.
- Увольнение по соглашению обоих сторон. В большинстве случаев инициатором на подобное увольнение является работодатель. При составлении такого соглашения работница может не подавать никакого дополнительного заявления и не отрабатывать дополнительные часы. В день заключения договора сотруднице предоставляется окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
- Ликвидация предприятия. В случае ликвидации, владелец фирмы должен известить об этом всех сотрудников, включая и тех, которые находятся в отпуске по случаю декрета. Поэтому, все трудящиеся за два месяца вперед уведомляются об грядущих структурных изменениях. При этом сотрудники должны поставить собственную подпись, подтверждающую ознакомление с фактом ликвидации.
Женщина, которую уволили подобным образом, должна получить от работодателя следующие возмещения:
- выходное пособие, размером в одну заработную плату;
- компенсационные выплаты за отпуска, которые не были взяты женщиной во время работы на данной фирме;
- выплаты на время поиска работы.
Средства начисляются на протяжении двух месяцев.
В дальнейшем пособие по уходу уволенной женщине будет выплачивать управление соцзащиты населения. Но если женщина стала на учет в службу занятости, ей придется выбрать только одно пособие, так как государством запрещена выплата пособия по безработице совместно с пособием по уходу.
Помимо расчета и трудовой книжки, в день увольнения сотрудница должна получить на руки еще справку о доходах за два предыдущих года (форма 2-НДФЛ) и приказ об увольнении.
Увольнение по собственному желанию. Это самый распространенный способ расторжения трудового договора. Это происходит на основании заявления, которое сотрудница подает на имя работодателя.
Возможен ли перевод на другую должность
При структурных изменениях в производства, работодатель может предложить сотрудникам в декрете перевод на другую должность. При этом новая должность должна соответствовать квалификации работника и иметь не меньший уровень оклада.
Сотрудники не обязанные соглашаться на предложенную вакансию, если они не желают работать на новых условиях, то в таком случае трудовой договор прекращает свое действие (ст. 77 ТКРФ).
Что делать, если женщина не может выйти на работу?
В случае, если женщина не может или не желает выходить на работу сразу после окончания отпуска, она может поступить следующим образом:
- Составить договор с работодателем на перевод на удаленную работу или трудоустройство по графику неполного рабочего дня. Данные действия возможны только при согласии работодателя.
- Подача заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может как принять это заявление, так и отвергнуть его.
- Увольнение по собственному желанию. В данном случае сотрудница составляет заявление, после чего работодатель ее увольняет.
В некоторых случаях сотрудница и работодатель могут решить вопрос иным образом, главное чтобы он не противоречил установленным законам.
О страхах мам после декрета на видео:
Даша :
На самом деле все только в теории так беспроблемно, в жизни, очень мало работодателей соглашаются давать такой длительный отпуск, им намного удобнее найти другого человека и платить деньги за работу.
Ульяна :
Моему ребёнку исполняется три года в июле месяце. Если к тому времени не предоставят места в детском саду, мне нужно будет писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты? И по какому праву работодатель может отклонить его? Я считаю, что надо пересмотреть положения о декретном отпуске и внести поправки на такие случаи.