Декретный отпуск законодательство: что говорится?

По законодательству, каждая работающая женщина имеет право на декретный отпуск, который используется на уход за малышом. Какие документы регламентируют этот процесс, а также важные моменты на счет оформления декрета и материальных выплат, разберем в статье.

Законодательная база, которая используется при расчете декретного отпуска для рабочей женщины в последние годе не потерпел существенных изменений в своей структуре. Основные ее моменты были утверждены еще в 2003 году, и после того не менялись. Внесенные изменения касались исключительно расчетов материальных выплат, связанных с беременностью и родами, которые предусмотрены законодательством.

Давайте разберем основные законы и правила, которые касаются отправки женщины в декрет, и начисления ей материального пособия для ухода за ребенком. Ознакомимся со всеми особенностями: декретный отпуск законодательство, в статье.

Законодательство по декретному отпуску

Как и любые другие процедуры, уход работницы в декретный отпуск должен быть строго регламентирован законами, которые можно найти в Трудовом Кодексе РФ. Именно на него ссылаются руководители предприятия при оформлении соответствующего приказа.

Декретный отпуск, это период, во время которого женщина, родившая малыша, имеет временную нетрудоспособность, в связи с родами и уходом за младенцем.

В декрете вы можете находиться не более трех лет, согласно ТК, материальные выплаты при этом осуществляются только первые полтора года. Это делается для того, чтоб дополнительно стимулировать молодых мам выходить на работу раньше, а не сидеть дома полный срок.

Для того, чтоб получить материальную выплату, роженица должна обратиться с заявлением на последнее место работы не позднее чем в течении полугода, со дня окончания отпуска, назначенного в связи с беременностью и родами.

Кроме того, декретный отпуск дается только при условии предоставления справок, о том, что девушка действительно ждет ребенка, и больничного листа, выписанного гинекологом или в женской консультации, где вы наблюдаетесь.

До окончания срока декрета, рабочее место женщины сохраняется за ней, и идет стаж.

О законодательстве по декрету на видео:

Законодательство по декретным выплатам

Еще одна обязательная часть декрета — материальные выплаты, которые положены каждой родившей. Давайте поговорим о порядке их начисления, и разновидностях.

В самом начале будущая мама должна подать письменное заявление от своего лица о предоставлении декретного отпуска, в связи с наступившей беременностью. После этого ей выплачивается одноразовая материальная выплата, за 140 дней, из которых 70 дородовых, и столько же послеродовых.

Этот срок может увеличиваться, если беременность была тяжелой 156 дней), или многоплодной (вынашивание двойни продлевают до 196).

Вы имеете право работать до тех пор, пока захотите этого сами, хоть до самых родов. Но, на этот срок выше описанные выплаты не распространяются.

Способ расчёта суммы, которая будет выплачена не был изменен. Его по-прежнему высчитывают, взяв во внимание среднюю зарплату работницы за последние два года, отняв те дни, когда она находилась на больничном.

После этого вам на карту буду каждый месяц поступать выплаты на содержание ребенка. Если мама до родов не была официально трудоустроена, то ей выплачивается минимальная сумма. В размере 2 570 рублей.

Если официальный стаж все же имеет место, то от средней зарплаты за два года нужно отнять 40%. Это и будет социальная помощь на уход за ребенком, пока вы находитесь в декрете.

Начислять деньги будет ваш работодатель, или органы социальной защиты населения, если раньше вы нигде не трудились.

Те беременные, которые непосредственно перед родами остались без места работы в связи с ликвидацией предприятия, могут рассчитывать на сумму 4611 рублей каждый месяц.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет

Выплаты на уход за ребенком вы будете получать до тех пор, пока малышу не исполнится 1.5 года. Перечисления делаются в один и тот же период времени каждый месяц, задержки денежных средств запрещены.

Они могут быть только при условии, что ваш работодатель докажет, что произошел форс-мажор, к которому относится:

• Природный фактор: землетрясение, ураган, наводнение;
• Длительная болезнь того, кто выплачивает деньги;
• Если семья переехала в другой город;
• Если человек был уволен незаконно;
• При нарушениях здоровья или смерть близкого родственника.

После этого перед каждой женщиной появляется выбор: либо отдать ребенка в детский сад, а самой выходить на работу, или продолжать воспитывать малыша до 3-х лет самостоятельно, без дополнительных выплат. В период с полтора года до трех лет женщина может получать только социальную помощь от государства в размере 500 рублей каждый месяц.

Но, тут вопрос скорее не желаний, а материальной возможности. Те, кто может обойтись без дополнительных выплат, воспитывают ребенка до трех лет. Но, большинство молодых семей не могут похвастаться хорошим достатком, потому отправляют ребенка в детский сад, или оставляют на попечительство бабушкам, и выходят на прежнее рабочее место, которое, обязательно, сохраняется за работницей.

После достижения ребенком трехлетнего возраста, все выплаты прекращаются, и малыша обеспечивают только его собственные родители. Если у мамы рождается не один ребенок, а двойня или тройня. То, соответственно, и выплаты умножаются на количество детей.

Для того, чтоб самостоятельно рассчитать, какая помощь на ребенка будет вам выплачиваться, можно использовать следующую формулу:

1. Рассчитайте свою среднюю заработную плату за последние 2 года. Это можно сделать самостоятельно, или запросить соответствующий документ в бухгалтерии предприятия или организации;
2. Умножьте ее на 140 дней (это период, во время которого женщина находится на больничном). При многоплодной беременности умножитель измените на 196, а вот если имеются документы, подтверждающие факт тяжелой формы, то срок будет составлять 156 дней;
3. Полученный результат и будет суммой, которую вам обязано выплатить государство. НО, есть и определенные ограничения, применяемые к выплате — сумма на одного ребенка не может превышать 229 000 рублей, даже если вы получали высокую заработную плату, и после проведения подсчетов получилась цифра больше. Это максимум, что выплатит государство.

Как вы видите, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом до трех лет предоставляется государством на тех же основаниях, что и раньше. Изменений в процедуре не происходило с 2003 года, и пока они не запланированы.

Что же касается выплат на ребенка, для их оформления понадобится стандартный пакет документов, и письменное заявление беременной сотрудницы. Если до беременности женщина не работала, или трудилась не официально, органы социальной защиты все равно будут перечислять на ее счет минимальную сумму, за которую она сможет содержать ребенка.