Какие положены льготы беременным на работе: права будущих мам

Обновлено 01.08.2020

Практически каждая женщина когда-нибудь становится мамой. Совместно с радостными известиями женщина задумывается, как она будет работать дальше. А главное как воспримет начальство её положение. Законодательством установлен определённый перечень привилегий для беременных женщин на работе.

Те мамочки, которые решили родить ребёнка, сделают только лучше для себя, если ознакомятся с ним. Достаточно часто работодатели не в восторге от подобных новостей. Соответственно появляется натиск и недовольные взгляды. В некоторых случаях работодатели стараются принудить беременную женщину написать заявление на увольнение.

Конечно, когда будущая мама работает неофициально, ей сложно будет доказать свои права. А вот женщина, имеющая официальное место трудоустройства имеет право на большое количество льгот. Разберём подробно, какие льготы беременным на работе полагаются.

Льготы, связанные с увольнением

Каждая будущая мать должна понимать, что согласно законодательству уволить её по желанию работодателя нельзя. И неважно, какие доводы он приводит:

• невыполнение своих обязанностей;
• необоснованный невыход;
• и тому подобное.

Кроме того, не играет роли: в курсе интересного положения был начальник при её приёме или нет. Любая судебная инстанция восстановит на работе женщину, ожидающую ребёнка. Исключение может составить только ликвидация самой организации, где трудилась беременная. Но в подобной ситуации работодатель обязан выплачивать ей выходное пособие в течение трёх месяцев.

Льготы по графику

Когда женщина узнаёт о своём интересном положении, она вправе требовать от работодателя гибкого графика работы. По закону допускается установление для будущей мамы сокращённого дня и неполной недели.

Индивидуальные условия труда женщины в положении устанавливаются соответствующим приказом. В нём оговариваются все условия работы будущей мамы. При этом нельзя ограничить беременную женщину в правах.

Продолжается выплата премий, предоставляется отпуск и сохраняется её стаж.

Льготы по условиям работы

С момента определения беременности по личному заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки будущей мамы. Либо её переводят на другую более лёгкую работу. Но средний заработок при этом сохраняется, даже когда на новом месте меньше оклад.

Нельзя женщину в ожидании малыша направлять в командировки, а также трудиться в выходные дни. Ночью беременная тоже больше вправе не работать.

Таким образом, чтобы малыш чувствовал себя комфортно, беременная девушка имеет право:

• перевестись на лёгкий труд;
• на неполный день труда, с сохранением средней заработной платы;
• не ездить в командировки;
• не работать по праздникам и в выходные дни;
• не трудиться ночью и сверхурочно;
• требовать оплаты за время, потраченное на обследования;
• использовать отпуск, связанный с беременностью и родами.

Когда работодатель не может найти более лёгкие условия труда он обязан оплатить её пребывание дома до начала ухода в декрет.

Льготы при трудоустройстве

Согласно законодательству организация не имеет права отказать беременной даме в приёме на работу.

Решение о зачислении на должность должно основываться на её профессиональные качества. Женщина, ожидающая малыша, имеет полное право не сообщать работодателю о своём положении. В организации, при приёме на работы не имеют право требовать справок об отсутствии беременности.

Для женщин, находящихся в ожидании малыша не может устанавливаться испытательный срок. Даже если её принимали на работу с испытательным сроком и в процессе труда выяснился факт беременности, уволить её нельзя. Организация должна составить другой договор.

По закону будущая мама имеет право использовать больничные листы, сколько ей необходимо. Кроме того, на сроке, составляющем 30 недель, она уходит в отпуск по беременности и родам, на основании соответствующего больничного листа. На это пособие не влияет стаж работы женщины.

Он всегда оплачивается в размере 100 % от среднего дневного заработка. В расчёт берётся два года, предшествующие году ухода в декрет. Больничный лист даётся будущей маме на 140 дней. Но есть некоторые исключения, которые могут увеличить срок нахождения на больничном листе. К ним относятся сложные роды или появление на свет двоих детишек одновременно.

Каждая будущая мама должна тщательно изучить Трудовое законодательство и свои права. Это поможет ей добиться многих льгот относительно своего труда. Также это поможет развиваться малышу в спокойных условиях.

Видео о льготах для беременных на работе: