Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Обновлено 13.06.2015

Время ожидания появления малыша, а также материнство – это важнейшие периоды в жизни любой женщины.

Будущая мама должна знать массу особенностей этих периодов, в том числе, и с юридической точки зрения.

Листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности по беременности и родам – это документ, который выдается беременной женщине в медицинском учреждении. Данный лист, как правило, выдает акушер – гинеколог, у которого наблюдается беременная женщина.

Если врач отсутствует (например, по причине болезни или отпуска), то данный документ выдается специалистом, который ведет прием беременных женщин на общих условиях.

Каковы сроки выдачи листа нетрудоспособности:

• если беременность протекает нормально без каких-либо осложнений, то документ выдается с 30 недели вынашивания ребенка и его продолжительность составляет 140 календарных дней, которые делятся напополам до родов и после
• если женщина вынашивает более одного ребенка, то она считается нетрудоспособной уже с 28 недели беременности, продолжительность больничного составляет 180 календарных дней
• в том случае, если у женщины беременность протекает тяжело с какими-либо осложнениями, а также в том случае, если у женщины были тяжелые роды, то к основному листку нетрудоспособности дополнительно приписывается еще один документ на 16 дней больничного. В данном случае общая продолжительность больничного отпуска составляет 154 дня (70 дней – беременность, 70 дней – отпуск после родов и дополнительно еще 16 дней).

Особенности выдачи документа

В том случае, если у женщины была сложная беременность и роды, есть ряд особенностей, которые оказывают влияние на выдачу листа нетрудоспособности по причине беременности и рождения малыша.

Термин «осложненные роды» предполагает следующие ситуации:

1. Рождение двух и более малышей.
2. Родовой процесс, который сопровождался такой почечной патологией, как нефропатия, а также преэклампсией. Осложненные роды предполагают и ситуацию, при которой во время беременности у женщины была отмечена почечная недостаточность и нефропатия.
3. Роды, которые сопровождались какими-либо хирургическими вмешательствами (кесарево сечение, поворотом ребенка на ножку, как классического, так и комбинированного типа, различные операции, которые имеют плодоразрушающий характер, наложение акушерских швов).
4. Роды, в процессе которых женщина потеряла большой объем крови, что стало причиной для возникновения анемии вторичного типа.
5. Роды, в процессе которых произошел разрыв шейки матки 3 степени, а также разрыв промежностей различной степени.
6. Роды, которые были дополнительно осложнены такими заболеваниями, как сепсис, мастит гнойного характера, эндометрит и воспаления брюшинной области.
7. Роды у женщин, которые имеют какие-либо заболевания сердечнососудистой системы.
8. Роды у женщин, которые имеют какие-либо заболевания хронического характера (ВИЧ, гепатит, заболевания почек и т.д.).
9. Роды, которые начались раньше срока, а также, роды плода, который относится к категории незрелых вне зависимости от срока, на котором был рожден ребенок. Незрелость плода может быть определена только комиссией врачей.
10. Роды у женщин, которые для зачатия использовали метод ЭКО и перенесение эмбриона в маточную полость.

Для того, чтобы продлить отпуск после родов еще дополнительно на 16 дней, необходимо обратиться в женскую консультацию по месту совершения

родов.

В том случае, если при осложненных родах женщина родила двух более малышей, то дополнительно отпуск продлевается еще на 40 дней. Соответствующая карта с необходимыми отметками и указаниями заполняется только врачом.

В том случае, если женщина покинула временно место своего постоянного пребывания по каким-либо причинам во время дородового отпуска, то листок на дополнительное продление послеродового отпуска в случае осложненных родов должен заполняться в медицинском учреждении, где и произошло рождение ребенка. В данном случае играет роль только учреждение, где принимались роды у женщины, факт место проживания роли не играет.

В том случае, если роды осложненного характера произошли вне медицинского учреждения, то для того, чтобы предоставить дополнительный отпуск в послеродовой период, медицинский работник, который берет на себя ответственность за документы, обязательно должен проконсультироваться со специалистом, который принимал роды у этой женщины.

Оплата больничного листа

Если общий стаж трудовой деятельности у беременной женщины не достигает полугода, то пособие по беременности и рождению ребенка она получает в размере, который составляет минимальный размер оплаты труда в регионе ее проживания. В качестве базы используется оплата трудовой деятельности за один месяц.

В некоторых регионах дополнительно используются коэффициенты к заработной плате. В данном случае она может рассчитывать на денежное пособие от государства, размер которого не может превышать МРОТ при учете всех поправочных коэффициентов.

Необходимо отметить и такой важный пункт, как сроки, в рамках которых должны осуществиться все необходимые выплаты. Женщина должна обратиться по месту своей трудовой деятельности с необходимыми документами, важным из всех является листок нетрудоспособности, который предоставляет медицинское учреждение в связи с беременностью и рождением ребенка. После того, как пособие будет назначено, работодатель должен осуществить его выплату в течение десяти дней от даты назначения.

Также стоит отметить, что по законодательству РФ данное пособие не имеет никаких налоговых отчислений.

Процедура выдачи листа нетрудоспособности, а также его дальнейшее использование строго регламентируется нормами и законодательными актами РФ.

Главная задача женщина в период ее беременности заключается в своевременном получении данного документа. Также необходимо проверить все данные – имена, даты, числа, сроки, , подписи, печати, после чего сдать этот документ в бухгалтерию своей организации, где она ведет трудовую деятельность. О всех дальнейших действиях, которые касаются назначения, получения пособия, женщине должен сообщить бухгалтер организации.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам представляет собой важный документ для женщины в период вынашивания ребенка. Именно данная справка является основанием для предоставления отпуска по беременности и рождению ребенка, а также необходима для того, чтобы в будущем женщина могла получить все пособия и выплаты, которые положены ей по закону.

В зависимости от ряда факторов, таких, как здоровье женщины, процесс протекания беременности, количество вынашиваемых детей и то, как протекали роды – зависит и длительность отпуска, который предоставляется ей, как до родов, так и после, а также и размер государственных выплат.

Необходимо внимательно изучить всю информацию, которая указывается врачом – гинекологом в данном документе, так как неверно указанные данные в будущем могут стать причиной административной ответственности, как для самого врача, так и для беременной женщины.

Из видео Вы больше узнаете об отпуске по беременности и родам, специфике его назначения и оплаты: