Как правило, все трудоустроенные женщины на тридцатой неделе беременности, в связи со своей нетрудоспособностью уходят в отпуск по беременности и родам. Стандартная длительность этого отгула при нормальном протекании беременности составляет сто сорок дней (семьдесят дней до момента родов и семьдесят дней после них).
Разберем в статье основные причины для продления отпуска по беременности и родам.
Причины продления больничного по беременности и родам
В некоторых случаях, женщина вынуждена продлить свой отпуск по БИР. Таким образом, к общей его длительности добавляется дополнительное количество дней. Происходит это по следующим причинам:
- многоплодные роды;
- роды, сопровождающиеся тяжелой нефропатией и эклампсией;
- роды с проведением акушерских операций (кесарево сечение, наложение акушерских щипцов, поворот плода и др.);
- роды с большой потерей крови с возникновением вторичной анемией;
- роды, вызвавшие послеродовые заболевания (эндометрит, тромбофлебит, гнойный мастит и сепсис);
- роды у женщин, страдающих серьезными сердечными заболеваниями;
- роды у женщин, имеющих экстрагенитальные заболевания.
При наличии хотя бы одной из вышеперечисленных причин, к послеродовому отпуску (70 дней) добавляется еще шестнадцать дней. При наличии особых осложнений, к общему количеству добавляется еще сорок дней.

Продление выходных осуществляется в женской консультации врачом гинекологом. Желательно, чтобы медицинское учреждение было тем же, в каком и наблюдалась женщина ранее на протяжении всех девяти месяцев беременности. Также для продления больничного можно обращаться в амбулаторию, где проводились роды.
Если при обследовании роженицы были обнаружены какие-либо осложнения или иные причины, которые не позволяют женщине выходить на работу, врач делает соответствующую запись в обменной карте и в больничном.
В листе нетрудоспособности обязательно указывается количество дней, на которые делается продление.
Перечень необходимых документов для продления и правила составления заявления
Для предоставления роженице дополнительных дней для отдыха, она должна официально оформить продление. Для этого, она или ее представитель должны предоставить на основное место трудоустройство следующие документы:
- заявление с просьбой продлить отгул по БИР с указанием причины продления;
- больничный лист, выданный врачом из женской консультации.

Продление больничного в связи с беременностью и родами происходит согласно закону № 131. В этом законе приведены все факторы, согласно которым отпуск можно увеличить.
При соответствии этих факторов с причиной продления указанной в больничном роженицы, работодатель не имеет права отказать сотруднице в оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Поэтому, на основании всех предоставленных ему документов, работодатель издает приказ о продлении выходных по БИР.
Заявление на продление отпускных
Главный документ, на основе которого издается приказ, это заявление от сотрудницы, которое она пишет в вольной форме. В заявлении женщина должна указать следующие пункты:
- Дата начала отпуска и его окончания, с учетом дополнительно предоставленных дней.
- Причина, по которой женщине необходимо взять дополнительный отпуск. Также в заявлении указывается номер, место и дата выдачи листа нетрудоспособности, который является основанием для увеличения отпуска.
- Фамилия, Имя и Отчество заявителя и его подпись.
Заявление вместе с другими сопроводительными документами отправляется в отдел кадров для формирования приказа. После этого, производится доплата к выплате по беременности за дополнительные отпускные дни. Для произведения денежных начислений, приказ о продолжении отпуска составляется в двух экземплярах, один из которых направляется в ФСС.
В дальнейшем, этот фонд компенсирует работодателю все выплаты, связанные с декретным отпуском.
Видео об оформлении отпуска по беременности и родам:
Добавить комментарий