Как правило, все трудоустроенные женщины на тридцатой неделе беременности, в связи со своей нетрудоспособностью уходят в отпуск по беременности и родам. Стандартная длительность этого отгула при нормальном протекании беременности составляет сто сорок дней (семьдесят дней до момента родов и семьдесят дней после них).

Разберем в статье основные причины для продления отпуска по беременности и родам.

Причины продления больничного по беременности и родам

В некоторых случаях, женщина вынуждена продлить свой отпуск по БИР. Таким образом, к общей его длительности добавляется дополнительное количество дней. Происходит это по следующим причинам:

• многоплодные роды;
• роды, сопровождающиеся тяжелой нефропатией и эклампсией;
• роды с проведением акушерских операций (кесарево сечение, наложение акушерских щипцов, поворот плода и др.);
• роды с большой потерей крови с возникновением вторичной анемией;
• роды, вызвавшие послеродовые заболевания (эндометрит, тромбофлебит, гнойный мастит и сепсис);
• роды у женщин, страдающих серьезными сердечными заболеваниями;
• роды у женщин, имеющих экстрагенитальные заболевания.

При наличии хотя бы одной из вышеперечисленных причин, к послеродовому отпуску (70 дней) добавляется еще шестнадцать дней. При наличии особых осложнений, к общему количеству добавляется еще сорок дней.

Продление выходных осуществляется в женской консультации врачом гинекологом. Желательно, чтобы медицинское учреждение было тем же, в каком и наблюдалась женщина ранее на протяжении всех девяти месяцев беременности. Также для продления больничного можно обращаться в амбулаторию, где проводились роды.

Если при обследовании роженицы были обнаружены какие-либо осложнения или иные причины, которые не позволяют женщине выходить на работу, врач делает соответствующую запись в обменной карте и в больничном.

В листе нетрудоспособности обязательно указывается количество дней, на которые делается продление.

Перечень необходимых документов для продления и правила составления заявления

Для предоставления роженице дополнительных дней для отдыха, она должна официально оформить продление. Для этого, она или ее представитель должны предоставить на основное место трудоустройство следующие документы:

• заявление с просьбой продлить отгул по БИР с указанием причины продления;
• больничный лист, выданный врачом из женской консультации.

Продление больничного в связи с беременностью и родами происходит согласно закону № 131. В этом законе приведены все факторы, согласно которым отпуск можно увеличить.

При соответствии этих факторов с причиной продления указанной в больничном роженицы, работодатель не имеет права отказать сотруднице в оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Поэтому, на основании всех предоставленных ему документов, работодатель издает приказ о продлении выходных по БИР.

Заявление на продление отпускных

Главный документ, на основе которого издается приказ, это заявление от сотрудницы, которое она пишет в вольной форме. В заявлении женщина должна указать следующие пункты:

1. Дата начала отпуска и его окончания, с учетом дополнительно предоставленных дней.
2. Причина, по которой женщине необходимо взять дополнительный отпуск. Также в заявлении указывается номер, место и дата выдачи листа нетрудоспособности, который является основанием для увеличения отпуска.
3. Фамилия, Имя и Отчество заявителя и его подпись.

Заявление вместе с другими сопроводительными документами отправляется в отдел кадров для формирования приказа. После этого, производится доплата к выплате по беременности за дополнительные отпускные дни. Для произведения денежных начислений, приказ о продолжении отпуска составляется в двух экземплярах, один из которых направляется в ФСС.

В дальнейшем, этот фонд компенсирует работодателю все выплаты, связанные с декретным отпуском.

Видео об оформлении отпуска по беременности и родам: