Беременность считается самой замечательной порой в жизни женщины. Поэтому, очень важно знать все свои полномочия и уметь их отстаивать. Если женщина трудится в среде, которая может навредить ей или малышу, то ее нужно обязательно перевести на более легкую работу, сохраняя при этом положенную среднюю заработную плату.
Опасными условиями считаются тяжелый физический труд, контакты с инфекционными болезнями и работа с химическими субстанциями. Если беременная женщина работает в опасной среде, то она имеет право написать заявление о переводе, прилагая к нему справку о своем положении.
На какие выплаты имеет право беременная женщина
Первая льгота, которая положена беременным женщинам, это оплачиваемый декретный отпуск. Длительность этого отпуска в среднем составляет семьдесят дней. Также льготы включают выплату единовременного пособия при рождении малыша. Еще беременные не должны работать сверхурочно.
При предъявлении женщиной больничного листа, ей в обязательном порядке назначается материальное пособие по беременности и родам. Данные выплаты не подлежат налогообложению.
При желании будущей мамочки немного отложить декретный отпуск, работодатель должен одобрить данное решение. Также если женщина уже находится в декретном отпуске, то ее нельзя из него отзывать. Еще запрещено заменять отпуск материальной компенсацией.
Женщина в положении не должна работать на вахте и отправляться в командировки.
Все о трудовых правах беременных на видео:
Льготы беременным сотрудницам по трудовому договору
Если работодатель уволил сотрудницу, не зная о ее положении, то приказ об увольнении не имеет силы. Если время трудовой договоренности заканчивается в период беременности, то наниматель обязан продлить его до окончания беременности.
Женщинам в положении и женщинам, имеющим детей до 1,5 года, не вводится испытательный срок.
Согласно трудовому кодексу, при заключении трудового соглашения с беременными сотрудницами, работодателям запрещается:
- Отказывать в приеме на работу в связи с беременностью
- Вводить проверочный срок при приеме на работу беременной
Льготы работающим беременным сотрудница
При ликвидации предприятия, запрещается сокращать беременную сотрудницу. Условия ее труда должны быть максимально благоприятными. Если при полной ликвидации сотрудницу в положении все же пришлось уволить, то она имеет право получить хотя бы минимальное пособие.
При необходимости женщина, пребывавшая ранее на стационаре, имеет право отправится в санаторий на бесплатной основе. При наличии определенных рекомендаций врача, беременной понижают норму выработки, или же переводят на легкую работу.
После перевода на новую должность, за беременной сохраняется прежнее место трудоустройства. Чаще всего, это бывает в тех случаях если вторая должность была менее доходной.
К трудовым льготам относится и запрет на увольнение беременной сотрудницы. Исключением считается полная ликвидация места трудоустройства. Во время отпуска, за мамочкой сохраняется ее рабочее место и засчитывается трудовой стаж. Беременные сотрудницы имеют право на особо установленные режимы труда.
Они бывают следующими:
- Неполный рабочий день (работа по сменам). Если сотрудница переходит на неполный рабочий день, то в результате уменьшается количество рабочих часов в день или смену.
- Неполная рабочая неделя. В данном случае, уменьшается количество рабочих дней, которое не принято для данной категории сотрудников. При установлении неполной рабочей недели, длительность самого рабочего дня остается неизменной.
- Сочетание неполного рабочего дня и недели. Трудовое законодательство не запрещает такое сочетание рабочей деятельности для беременных женщин.
Женщины в положении имеют право на установление одного из режимов как в процессе приема на работу, так и уже являясь сотрудницей этой организации.
В каком случае можно уволить беременную сотрудницу?
Как говорилось выше, работодатель не имеет права увольнять беременную работницу организации. Но все же существуют некоторые случаи, при которых увольнение возможно.
Прежде всего, это касается тех сотрудниц, которые временно работают на предприятии. Если у них истек срок действия трудового договора, то работодатель имеет право уволить беременную, но согласно Трудовому законодательству, он обязан предложить женщине другую должность. Уровень новой должности может как соответствовать квалификации работницы, так и быть вакантно нижестоящей.
Полное увольнение женщины возможно лишь только в том случае, если она откажется от предлагаемой должности. Также причиной увольнения может быть отсутствие на предприятии той должности, на которой сможет трудится беременная женщина.
Еще одна причина увольнения женщины в положении – это ликвидация ее места трудоустройства. В таком случае, ей положена выплата денежной компенсации, размером в один месячный оклад. Но даже при увольнении в связи с ликвидацией, женщине должны выплатить все положенные ей социальные выплаты по уходу за ребенком.
Маша :
Прочитала статью, и беременные прям предстали перед моими глазами всемогущими (что касается работы). Мне бы в своё время знать наши законы — что беременным нельзя отказывать в приёме на работу, никакого испытательного срока, бесплатный санаторий… Вот где жизнь! )))
Елена :
Мне повезло с начальницей. Как только она узнала о моей беременности, всячески оберегала меня от физических нагрузок, если это был субботник или ещё какое-то поручение, то моей фамилии в списке обязанных не было. А также всегда интересовалась поела ли я, не холодно ли мне, отпускала раньше домой. Я получала премии, не просила сократить рабочее время, так как работа почасовая, с детьми, мне было в удовольствие работать. Вот с таким хорошим настроением я ушла в отпуск по беременности и родам.
Анастасия :
Конечно, отказать беременной в приёме на работу по причине беременности работодатель не может, поэтому по факту придумывают другие всевозможные причины, лишь бы не брать. Мой работодатель пару раз взял беременных, которые не сообщили о своём положении, потом бедным женщинам столько неприятностей выговаривали. Теперь на собеседованиях всем задают вопрос — планируется ли беременность в ближайшее время и высматривают нет ли живота)
Катя :
Сейчас бывают случаи, когда девяносто процентов сотрудников оформлены по договорам гражданско-правового характера. Если женщина, оформленная таким образом окажется беременной, имеет ли она какие-то права?