Выходные при рождении ребенка: перечень выходных и порядок их предоставления

В целом, выходные, которые полагаются при рождении ребенка, называются отпуском. При этом оформление отпуска должно соответствовать всем положениям, которые прописаны в законодательстве. Это говорит о том, что предприятие имеет определенные обязательства перед своим работником.

Сколько выходных положено при рождении ребенка

В данном случае следует разобраться в том, у кого именно родился ребенок, так как от этого зависит срок предоставляемого отпуска. Если это сотрудница, которая работает на предприятии, то ей будет предоставлен декретный отпуск, продолжительностью в сто сорок дней.

Но если это ее муж, который не собирается брать на себя отпуск по уходу, то он имеет право на несколько выходных, в связи с появлением в своей семье малыша. Отпуск при этом будет предоставлен без сохранения заработной платы.

Стоит отметить, что выходные предоставляются только в том случае, если сотрудник подал работодателю соответствующее заявление. Данное заявление необходимо подавать заранее. Согласно статье 128 ТК, только на таком основании работнику предоставляется отпуск, длительностью не более пяти дней.

При подаче заявления работодатель не имеет права отказать сотруднику. В дальнейшем, работник должен подтвердить тот факт, что он действительно брал выходные в связи с рождением ребенка. Для этого он должен предъявить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка.

Сотрудник должен быть в курсе того, что подобные выходные предоставляются не в ущерб основного ежегодного отпуска. Это значит, что сотрудник по-прежнему будет иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании поданного заявления работодатель готовит приказ согласно формы Т-6, о предоставлении отпуска. В кодексе также указано, что отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем может быть любой длительности.

Выходные при рождении ребенка: может ли работодатель отказать в отпуске?

Если матерям работодатель точно уже не сможет отказать, то отцам в некоторых случаях отказывают, объясняя это следующими причинами:

• в уставе предприятия не предусмотрена выдача подобных выходных;
• на предприятии еще не выполнен месячный план;
• отсутствует замена для работника;
• возникла необходимость уехать в командировку;
• отсутствие самого руководителя на предприятии по причине отпуска.

Но сотрудник должен помнить о том, что его право на пятидневный отпуск укреплено законодательством, поэтому он может отстаивать свои права. При желании он имеет право обратиться в органы по защите прав работающих или же в прокуратуру. При этом ему нужно будет подать заявление о нарушении собственных прав.

На что еще имеет право отец при рождении ребенка?

Прежде всего, молодой отец имеет право на оплачиваемый отпуск, если он как раз полагается по срокам. Если при рождении ребенка отец не использовал положенный отпуск, то в дальнейшем он не сможет его оформить.

Работодатель не может требовать у новоиспеченного отца документальные доказательства, которые подтверждают о, что у него родился ребенок. Это возможно только тогда, когда отец вернется из отгула. В любом случае руководитель должен дождаться свидетельство о рождении ребенка.

В случае, если отец работает в дали от дома или же находиться в командировке, то он может взять выходные прямо в день подачи заявления. Также работодатель не имеет права отзывать сотрудника из отпуска. Это может произойти только в том случае, если он согласен выйти на работу раньше положенного срока.

Отец может использовать только часть выходных дней, а может отгулять и весь срок.

Предоставление выходных комментирует специалист:

Гарантии коллективного договора

Все положенные виды отпусков и иные нюансы должны быть прописаны в коллективном договоре. Также в данном договоре нужно прописать все условия и порядок предоставления отпусков. В некоторых организациях помимо отпуска, руководство по собственной инициативе предоставляет сотруднику небольшое материальное вознаграждение. Это тоже должно быть отмечено в коллективном договоре.

Таким образом, руководство мотивирует сотрудников на лучшее отношение к работе и самому работодателю.

Желательно, чтобы суммы вознаграждений были одними и теми же, независимо от стажа работы сотрудника и занимаемой им должности. Работодатель имеет право прописывать в коллективном договоре не только те гарантии, которые указаны в ТК, но и собственные дополнительные гарантии, которые будут служить мотивационным фактором на увеличение лояльности у сотрудников.